民事纠纷会开除学籍吗

　　民事纠纷会开除学籍吗？民事纠纷一般不会直接导致开除学籍。学校开除学生需依据规章制度并符合法律法规。正常情况下，民事纠纷通过协商等途径解决，不涉严重违法违纪学校不会开除。但纠纷中有严重违规或违法犯罪行为，学校会严肃处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、民事纠纷会开除学籍吗

　　 民事纠纷一般不会直接导致开除学籍。

　　 学校作出开除学籍的处分，通常依据学校的规章制度，且需符合相关法律法规。民事纠纷本质是平等主体间的人身关系和财产关系争议，如合同纠纷、侵权纠纷等。正常情况下，这类纠纷通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决，不涉及严重违法犯罪及违反学校核心纪律规定，学校不会因此开除学生。

　　 不过，若民事纠纷中存在特定情形，学校可能给予开除学籍处分。比如纠纷过程中，学生有严重违反校规校纪行为，像打架斗殴致他人重伤、多次扰乱学校教学秩序等；或者纠纷涉及违法犯罪行为，如诈骗、盗窃引发民事赔偿纠纷，被司法机关依法处理，学校会按照规定对学生进行严肃处理，包括开除学籍。

　　 所以，民事纠纷本身不必然导致开除学籍，关键看纠纷中是否有违反学校重要规定和法律的行为。

　　 二、民事纠纷银行会开除吗

　　 一般情况下，银行员工发生民事纠纷，银行不会因此直接开除员工。

　　 银行开除员工通常需依据法律法规、银行内部规章制度。民事纠纷是平等主体间因人身关系、财产关系产生的争议，多数属于个人私领域事务，若员工在民事纠纷中未违反法律及银行规定，银行无正当理由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

　　 不过，若民事纠纷与员工职务行为相关，如因违规操作导致与客户的纠纷，且此行为严重违反银行规定和职业操守，银行可能按内部规定对员工进行处分，直至开除。另外，若员工在民事纠纷中被法院判决承担法律责任，如存在欺诈、侵占等行为，触犯刑法或严重损害银行声誉，银行大概率会依据规章制度将其开除。

　　 综上，银行是否因民事纠纷开除员工，取决于纠纷具体情况及是否违反银行规定和法律。

　　 三、民事纠纷会被开除公职吗

　　 一般情况下，民事纠纷本身不会直接导致开除公职。

　　 民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，比如合同纠纷、侵权纠纷等。公职人员因民事纠纷参与民事诉讼等活动，这属于正常的法律程序范畴，通常不会影响其公职身份。

　　 然而，如果民事纠纷引发的相关行为严重违反了单位的规章制度或者法律法规，就可能导致开除公职的后果。比如公职人员在民事纠纷中有严重违法乱纪行为，像在合同纠纷中存在欺诈、挪用公款等行为，被司法机关认定有罪；或者其行为违反了公职人员的职业道德和纪律要求，造成恶劣社会影响，单位依据相关规定，是可以给予开除公职处分的。

　　 所以，不能一概而论地说民事纠纷会或不会被开除公职，关键要看纠纷中的具体行为及造成的影响是否触及单位的处分规定和法律底线。

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