劳务纠纷时效多长时间

　　劳务纠纷时效多长时间？劳务纠纷时效一般一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。期间，主张权利等情形会使仲裁时效中断，重新计算；不可抗力等致时效中止，消除后继续算。劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应在一年内提出。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务纠纷时效多长时间

　　 劳务纠纷的时效一般为一年。

　　 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效期间内，如果有下列情形之一的，仲裁时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 二、劳务外包算从业人员吗

　　 劳务外包人员通常不算用人单位的从业人员。

　　 劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方安排人员完成相应工作。这些人员与承包方建立劳动关系，而非与发包方。

　　 判断是否为从业人员，关键在于是否与用人单位存在直接的劳动关系。劳务外包人员与发包方没有劳动合同关系，其工作安排、管理等主要由承包方负责。

　　 然而，在某些情况下，若劳务外包人员的工作与发包方的核心业务紧密相关，且在实际工作中完全接受发包方的指挥监督，可能存在被认定为发包方从业人员的风险。

　　 但总体而言，一般情况下劳务外包人员不算发包方的从业人员。

　　 三、劳务纠纷时效期是多长

　　 劳务纠纷时效期一般为一年。

　　 根据相关法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 这里的一年时效期，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，劳务纠纷的当事人应及时行使权利，避免因时效问题影响自身权益的维护。

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