买劳动保险要买五险吗

　　买劳动保险要买五险吗？用人单位要为劳动者买五险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。五险能在劳动者年老、患病、失业、工伤、生育时给予经济支持。单位有义务买，若未买劳动者有权要求补缴，以维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、买劳动保险要买五险吗

　　 根据相关法律规定，用人单位为劳动者购买劳动保险，通常是指购买五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　 养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可用于支付医疗费用，减轻患病时的经济负担；失业保险在失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供保障；生育保险则保障女职工生育期间的权益。

　　 用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳五险，这是法定责任。五险对于劳动者来说至关重要，是维护自身权益、保障生活稳定的重要手段。它能在劳动者面临年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，给予相应的经济支持和保障。若用人单位未依法购买五险，劳动者有权要求其补缴，以确保自身合法权益得到充分维护。

　　 二、劳务合同是劳动关系吗

　　 劳务合同与劳动关系有所不同。

　　 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬所达成的协议。

　　 二者存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为宽泛。从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，劳务合同主体平等。劳动条件与保护上，劳动关系下用人单位需提供劳动条件等，劳务合同则主要依约定。报酬支付方式也有差异，劳动关系多为定期支付工资，劳务合同一般按劳务成果支付。

　　 在法律适用上，劳动关系主要受劳动法等调整，劳务合同受民法典等规范。判断是劳务合同还是劳动关系，需综合主体、工作性质、报酬支付等多方面因素。若劳动者在用人单位指挥监督下持续稳定提供劳动，获取工资等报酬，更倾向于认定为劳动关系；若以完成特定劳务为目的，自行安排工作等，多属于劳务合同关系。

　　 三、临时工是否适用劳动法

　　 临时工适用劳动法。

　　 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。只要劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，不论其是传统意义上的正式工还是所谓“临时工”，都受劳动法保护。

　　 在实际工作中，临时工与用人单位建立了雇佣关系，提供劳动并获取报酬，这种关系符合劳动关系的特征。他们享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等一系列劳动法赋予劳动者的权利。用人单位也需履行相应义务，如提供劳动条件、依法缴纳社会保险等。

　　 任何以“临时工”为由侵犯劳动者合法权益的行为都是违法的。劳动者若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

　　 以上是关于买劳动保险要买五险吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。