劳动赔偿n十1工资怎么算

　　劳动赔偿n十1工资怎么算？“N+1”赔偿中，“N”是工作年限，对应相应月工资补偿，“+1”是用人单位额外支付一个月工资代通知金。符合特定情形时用人单位需支付，如劳动者患病医疗期满不能工作等。还举例说明了计算方式及赔偿金额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动赔偿n十1工资怎么算

　　 “N+1”赔偿中，“N”指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 “+1”则是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。当符合以下情形时，用人单位需支付代通知金：

　　 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 例如，劳动者月平均工资为5000元，工作3年，那么“N”为3，经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，还需额外支付5000元代通知金，总共应支付20000元。

　　 二、劳动局也要不到工资怎么办

　　 若劳动局也未能帮您成功讨回工资，可考虑以下途径：

　　 1. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委将依据相关法律法规进行审理并作出裁决。

　　 2. 向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 3. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为您提供法律服务，协助您通过法律途径维权。

　　 4. 媒体曝光：合理借助媒体力量，对用人单位恶意拖欠工资的行为进行曝光，给其施加舆论压力，促使问题解决。

　　 5. 联合工友：联合其他被拖欠工资的工友共同维权，增加谈判筹码，通过集体的力量争取自身权益。

　　 在整个维权过程中，务必保留好各类证据，积极配合相关部门及法律程序，以保障自身合法权益能得到有效维护。

　　 三、劳动赔偿金的月工资怎么算

　　 劳动赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者解除劳动合同，支付经济补偿的月工资标准，一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 需注意，对于加班工资、非常规性奖金、津贴、补贴等不纳入月工资计算基数。此外，月工资是税前工资，包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等。

　　 总之，准确计算劳动赔偿金的月工资，对于维护劳动者合法权益至关重要。

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