拖欠6天工资违法吗

　　拖欠6天工资违法吗？拖欠6天工资是否违法要分情况。若劳动合同约定支付日期，企业无正当理由拖欠就违法，劳动者可维权。若遇不可抗力或资金周转问题，经协商延期支付通常不算违法，但企业要沟通并及时支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠6天工资违法吗

　　 拖欠6天工资是否违法需分情况判断。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般指每月固定日期发放工资。

　　 若劳动合同明确约定了工资支付日期，企业未按约定时间支付，且无正当理由，哪怕仅拖欠6天，也属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 但如果存在一些合理情形，如遇到不可抗力因素，或资金周转暂时困难，企业已与工会或职工代表协商延期支付工资，这种情况下拖欠6天工资通常不认定为违法。不过，企业应及时与劳动者沟通说明情况，并在合理期限内支付工资。

　　 二、拖欠十万工资会被追捕吗

　　 拖欠十万工资是否会被追捕，取决于具体情形。

　　 若用人单位或个人仅仅是普通的拖欠工资，属于劳动纠纷，一般不会被追捕。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，追讨自己的工资。

　　 但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（各地标准可能不同，但十万通常达到标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，司法机关会对犯罪嫌疑人进行追捕。根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 所以，单纯的工资拖欠不会直接导致追捕，但若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就有被追捕的可能。

　　 三、怎样曝光拖欠工资的老板

　　 曝光拖欠工资的老板可通过以下合法途径：

　　 1. 网络曝光：在合法合规的网络平台发布事件详情，如当地的论坛、社交平台等。但要确保内容真实客观，避免发布虚假信息引发法律风险。发布时需写明老板的公司名称、拖欠工资的具体情况、涉及人数及金额等关键信息。

　　 2. 媒体求助：联系当地有影响力的媒体，如电视台、报社等。媒体有舆论监督作用，可能会对该事件进行报道，促使老板解决问题。可向媒体提供详实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加事件的可信度。

　　 3. 劳动监察部门反映：向劳动监察部门投诉时，可要求公开处理结果，一定程度上实现曝光。劳动监察部门会对企业进行调查，若情况属实，会责令企业支付工资。

　　 需注意，曝光的目的是解决工资拖欠问题，过程要合理合法，避免侵犯他人合法权益。同时，要保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

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