公司不签劳动合同怎么赔

　　公司不签劳动合同怎么赔？公司不签劳动合同，劳动者可主张赔偿。用工超 1 月不满 1 年未签合同，应支付二倍工资；满 1 年不签视为签无固定期限合同，仍需支付二倍工资差额。未签合同期间社保等未缴可要求补缴，权益受损可主张赔偿，协商不成可通过仲裁维权，要收集劳动关系证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不签劳动合同怎么赔

　　 若公司不签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。

　　 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，那可要求公司支付两个月工资作为补偿。

　　 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者有权要求公司补订书面合同。同时，公司仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。

　　 此外，未签合同期间，公司可能未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者有权要求补缴。因公司未签合同导致劳动者权益受损的其他合理损失，如未享受的法定福利等，也可主张赔偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 二、工作不签劳动合同怎么办

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订劳动合同，并对其违法行为予以处罚。再者，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有力保障劳动者因未签劳动合同应得的权益。

　　 三、公司没签劳动合同违法吗

　　 公司未签订劳动合同是违法的。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，公司不签劳动合同，劳动者有权要求公司支付相应的双倍工资，以维护自身合法权益。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决该问题。若协商无果，可准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司依法支付双倍工资及其他应得权益。

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