劳动仲裁由什么法调整

　　劳动仲裁由什么法调整？劳动仲裁由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整，该法能公正及时解决劳动争议，保护权益促劳动关系和谐。适用于境内用人单位与劳动者多种劳动争议，遵循合法等原则，经仲裁程序裁决纠纷，维护正常秩序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁由什么法调整

　　 劳动仲裁主要由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。其适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过仲裁程序对劳动纠纷进行裁决，以保障双方当事人的合法权益，维护劳动领域的正常秩序。

　　 二、劳动仲裁要原始病历吗

　　 劳动仲裁是否需要原始病历，需视具体情况而定。

　　 若因工伤申请劳动仲裁，原始病历是重要证据之一。它能清晰展现受伤的时间、部位、诊断情况及后续治疗过程等，对于认定工伤事实、确定工伤等级以及计算赔偿金额都起着关键作用。比如在认定是否构成工伤时，病历中关于受伤原因与工作关联性的记载就十分重要；计算工伤赔偿中的医疗费、停工留薪期工资等，也需依据病历中的诊疗记录和医嘱等。

　　 若因劳动过程中的其他疾病导致劳动能力受影响，进而引发劳动仲裁相关诉求，原始病历同样具有证明作用。例如因工作环境引发职业病等情况，病历能辅助证明疾病与工作环境或工作强度之间的关系。

　　 然而，并非所有劳动仲裁案件都需要原始病历。若争议焦点与疾病无关，如工资待遇、加班工资、劳动合同解除等问题，原始病历则不是必需证据。

　　 总之，在涉及因伤病影响劳动权益的劳动仲裁案件中，原始病历通常是需要提供的重要证据材料，它有助于准确认定事实，维护当事人合法权益。

　　 三、劳动仲裁有区域限制吗

　　 劳动仲裁存在区域限制。

　　 一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。用人单位所在地通常是指用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。

　　 明确劳动仲裁的区域管辖，有助于准确确定案件的受理机构，保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动仲裁程序能够依法、有序进行，使劳动争议得到及时、公正的处理。

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