不给工资劳动仲裁要什么证据

　　不给工资劳动仲裁要什么证据？进行不给工资的劳动仲裁，要准备多方面证据。包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等，还有同事证言、加班记录、沟通记录、离职证明等。要全面有力收集证据，支持仲裁诉求，维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不给工资劳动仲裁要什么证据

　　 进行不给工资的劳动仲裁，需准备多方面证据：

　　 劳动合同：证明双方存在劳动关系，明确工作岗位、薪资待遇等关键内容。

　　 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，可直观显示工资发放情况。

　　 考勤记录：能证明劳动者的出勤情况，这与工资计算相关。

　　 工作证、服务证等：可证明劳动者身份及在用人单位工作。

　　 同事证言：其他同事的证言能辅助证明劳动者的工作情况和工资待遇。

　　 加班记录：若存在加班情况，加班申请单、加班工作成果等可作为证据。

　　 与用人单位关于工资、工作等的沟通记录：如短信、邮件、微信聊天记录等，其中涉及工资的内容可作为证据。

　　 离职证明：若已离职，离职证明可作为劳动关系存续及工资结算情况的补充证据。

　　 总之，尽可能收集全面、有力的证据，以支持劳动仲裁诉求，维护自身合法权益。

　　 二、补偿一个月工资是基本工资吗

　　 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 它并非单纯的基本工资。计算月工资时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 所以，补偿一个月工资通常不是仅以基本工资来计算，而是综合考量劳动者各项应得收入所算出的平均工资数额，以此保障劳动者获得合理补偿，维护其合法权益。

　　 三、裁员补偿工资包括五险一金吗

　　 裁员补偿工资通常不包括五险一金。

　　 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资一般是指应发工资，不包含代扣代缴的五险一金个人缴纳部分。

　　 五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的个人缴纳部分是从劳动者工资中扣除的，在计算裁员补偿工资时，已经将其包含在应发工资中进行考量，所以不再重复计算。而单位缴纳的五险一金部分，并非劳动者个人所得，不属于裁员补偿工资的范畴。

　　 例如，劳动者月工资应发为5000元，其中养老保险个人缴纳400元、医疗保险个人缴纳100元、失业保险个人缴纳50元、住房公积金个人缴纳300元，那么计算裁员补偿工资时，月工资按照5000元计算，而非扣除个人缴纳部分后的4150元。

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