交了离职单没签合法吗

　　交了离职单没签合法吗？交了离职单但未签订是否合法要分情况。员工按规定提前书面通知解除合同，即便没签文件离职也合法；用人单位不签有风险，不能以此限制员工。建议双方及时签协议明确权责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、交了离职单没签合法吗

　　 交了离职单但未签订，是否合法需分情况判断。

　　 从员工角度看，提交离职单属于单方面的意思表示，表明其有解除劳动合同的意愿。依据法律规定，员工提前一定时间以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。只要离职单内容清晰表达离职意向，且提前通知时间符合规定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），即便未签订相关文件，离职行为也是合法的。

　　 从用人单位角度看，如果用人单位没有与员工签订离职相关文件，可能存在一定风险。比如在劳动关系解除的时间、工作交接、工资结算等方面可能产生争议。但只要员工离职符合法定程序，用人单位不能以未签订离职文件为由，限制员工离职或认定员工离职不合法。

　　 总之，交了离职单没签，在员工按法定程序通知的情况下，通常是合法的。不过，为避免后续纠纷，建议双方及时签订离职协议，明确权利义务。

　　 二、被迫离职怎么操作

　　 被迫离职需按法定流程操作以保障自身权益。

　　 首先，收集被迫离职证据，如公司未按合同提供劳动条件的相关文件、克扣工资的工资条、未缴纳社保记录等。这些证据能证明你是因公司过错而离职，是后续维权的关键。

　　 其次，向公司发送被迫解除劳动合同通知书。通知书要明确指出公司存在的违法违规行为，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并表明因这些原因你被迫解除劳动合同。发送方式建议采用邮政特快专递，在快递单上注明文件名称为“被迫解除劳动合同通知书”，保留好底单。

　　 最后，办理离职交接。按公司规定完成工作交接，但要注意在交接单上注明是“被迫离职”。之后，若与公司就补偿等问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等合法权益。仲裁时，要准备好证据材料和申请书，积极维护自身权益。

　　 三、外卖小伙离职怎么投诉他

　　 如果要投诉离职的外卖小伙，需依据具体事由选择合适途径。

　　 若因外卖配送问题，如食物损坏、配送超时等，可先联系外卖平台客服，向其说明具体情况，包括订单信息、问题详情等，平台会根据自身规则进行调查处理，可能对涉事外卖员进行相应处罚。

　　 若涉及小伙与你之间的其他民事纠纷，比如造成你财物损失等，可收集相关证据，如照片、视频、聊天记录等，通过协商要求对方赔偿。若协商不成，可向人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求法院判决对方承担相应责任。

　　 要是外卖小伙存在违法行为，例如盗窃、诈骗等，应及时向公安机关报案，向警方提供详细线索和证据，协助警方开展调查工作。

　　 以上是关于交了离职单没签合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。