公司一个月没休息可以找劳动局吗

　　公司一个月没休息可以找劳动局吗？公司一个月不安排休息，员工可找劳动局维权。劳动法规定劳动者有休息权，用人单位应保证每周至少休一日。员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，也可先与公司协商，协商不成再求助劳动局。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司一个月没休息可以找劳动局吗

　　 公司一个月没安排休息，员工可以找劳动局。

　　 依据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司一个月都不安排休息，明显违反了这一规定。

　　 员工找劳动局有多种方式。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现用人单位存在违反劳动休息制度的行为，会责令其改正，并可依法给予处罚。

　　 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据，对争议进行审理和裁决。若员工有考勤记录、加班通知等能证明公司一个月未安排休息的证据，仲裁结果通常会倾向于保护员工合法权益。

　　 员工还可与公司先进行沟通协商，尝试解决休息问题。若协商不成，再寻求劳动局帮助，维护自身合法权益。

　　 二、公司全月无休可以去劳动局告吗

　　 公司全月无休，劳动者可以去劳动局投诉。

　　 我国法律保障劳动者休息休假的权利。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司全月无休的安排，明显违反了这一法律规定。

　　 劳动者去劳动局投诉时，需提供能证明与公司存在劳动关系以及工作时间的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动局接到投诉后，会依法展开调查。若查证公司确实存在违法安排劳动者工作且不给予休息的情况，会责令公司改正，并根据具体情形给予相应处罚。

　　 此外，若劳动者因公司全月无休的安排，加班工作，公司应按照法律规定支付加班费。劳动者也可在投诉时，一并提出支付加班费的诉求。

　　 三、不给年休告到劳动局有用吗

　　 员工告到劳动局是有用的。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位不安排年休假或安排天数少于法定标准，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。

　　 员工向劳动局投诉，其可依法展开调查。查证单位确有违规行为，会责令限期改正。对逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬，还可责令单位按未休年休假工资报酬数额向员工加付赔偿金。

　　 投诉时，员工需准备能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些可证明员工具备享受年休假的资格及单位未安排年休的事实。

　　 此外，员工也可选择与单位协商，或通过劳动仲裁、法院诉讼解决争议。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

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