经济性裁员没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

　　经济性裁员没有提前30天通知辞退的怎么赔偿？经济性裁员未提前30天通知辞退，用人单位要额外付一个月工资作代通知金，还应按工作年限给劳动者经济补偿。如工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿17500元，代通知金5000元。《劳动合同法》第四十条规定了相关情形及提前通知要求，不符则担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、经济性裁员没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

　　 经济性裁员未提前 30 天通知辞退，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作 3 年 2 个月，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，代通知金为 5000 元，总共需支付 22500 元。

　　 法律依据为《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员若不符合此提前通知条件，就需承担相应赔偿责任。

　　 二、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿赔偿底薪吗

　　 用人单位未提前30天通知辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应支付赔偿金。

　　 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，赔偿金并非仅以底薪计算，而是按照上述综合平均工资来确定计算基数，再乘以相应的工作年限并乘以二得出具体赔偿金额。例如，劳动者月平均工资为5000元，工作3年，那么赔偿金为5000×3×2 = 30000元。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　 三、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金

　　 用人单位未提前30天通知辞退员工，且未购买五险一金，需承担相应法律责任。

　　 关于未提前30天通知辞退，若不符合法定可立即解除劳动合同的情形，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 对于未购买五险一金，用人单位需补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。住房公积金方面，职工可向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。协商不成时，申请劳动仲裁是较为有效的途径，仲裁委将依据相关法律法规及证据，作出公正裁决，要求用人单位依法支付赔偿金、补缴五险一金等。

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