公司入职三年合同未签怎么办

　　公司入职三年合同未签怎么办？公司入职三年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资（可主张11个月双倍工资差额）、补缴社会保险，若公司有其他违法情形，解除劳动关系可要求经济补偿金。可先协商，不成申请仲裁，不服再起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司入职三年合同未签怎么办

　　 公司入职三年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 （一）要求公司支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于未签合同已超一年，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

　　 （二）要求补缴社会保险。公司有义务为员工缴纳社会保险，未签订合同期间若未缴纳，劳动者可要求公司补缴，以保障自身在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

　　 （三）若公司存在其他违法情形，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

　　 二、公司入职前必须体检吗

　　 公司入职前是否必须体检，不能一概而论，需分情况来看：

　　 一是法律法规有明确要求的行业和岗位。例如，食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务的人员等，依据相关法律法规，必须进行健康体检，取得健康证明后方可上岗，以确保公众的健康安全。

　　 二是公司基于自身经营和管理需求。有些公司出于对员工身体素质、工作能力的考量，或者对特定岗位的工作环境、工作强度的适应性要求，会要求入职人员进行体检。这种情况下，公司一般会在招聘信息或录用通知中明确告知。

　　 三是没有强制要求的情况。若公司所在行业和岗位没有法律法规的强制体检规定，且公司自身也没有相关要求，那么入职前就无需体检。总之，是否需要体检取决于具体行业、岗位以及公司的相关规定。

　　 三、公司入职合同能违约吗

　　 公司入职合同是具有法律效力的合同，原则上不能随意违约。

　　 （一）从劳动者角度来看

　　 1. 如果劳动者违反入职合同，例如未按照合同约定的服务期限工作提前离职，并且没有法定的解除事由，可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定），赔偿公司因招聘、培训等产生的费用等。

　　 2. 但如果公司存在违反法律法规的行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳动者有权依法解除入职合同，这种情况不属于违约。

　　 （二）从公司角度来看

　　 1. 公司同样不能无故违约。如果公司违反入职合同约定，如随意辞退员工（不符合法定辞退条件），降低约定的工资待遇等，公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工的劳动关系等。

　　 2. 若存在法定事由，如员工在试用期被证明不符合录用条件等，公司可以解除合同，不属于违约。

　　 总之，无论是公司还是员工，都应当按照入职合同的约定履行各自的义务，否则可能承担相应的法律后果。

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