辞退的工资补偿标准

　　辞退的工资补偿标准？用人单位辞退劳动者，工资补偿标准分多种情况：协商一致或因劳动者不能胜任等解除，按工作年限每年支付一月工资补偿；违法解除则按补偿标准二倍支付赔偿金；经济性裁员及特定情形终止合同，补偿标准同协商一致解除。月工资按解除或终止前十二个月平均计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退的工资补偿标准

　　 根据相关法律规定，用人单位辞退劳动者时，工资补偿标准如下：

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等情形，经培训或调岗后仍不能胜任而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。

　　 若劳动合同期满终止固定期限劳动合同等符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，标准同样是按工作年限计算月工资补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 二、辞退工人工资怎么算

　　 辞退工人工资的计算需依据具体情形而定。若用人单位依法辞退，工资应按照劳动合同约定和劳动者实际出勤天数来计算支付。

　　 对于正常出勤的工作日，应按照劳动合同规定的日工资标准支付工资。例如，月工资为固定金额，除以月计薪天数得出日工资，再乘以出勤天数。

　　 若涉及加班情况，需按照法律规定支付加班工资。平时加班按不低于工资的150%支付，周末加班按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。

　　 若用人单位违法辞退，除了支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未及时支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 三、辞职提起劳动仲裁吗

　　 辞职是否提起劳动仲裁需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿等，可提起劳动仲裁。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者被迫辞职后，有权通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿。

　　 若劳动者因自身原因主动辞职，如个人职业发展规划等，且用人单位不存在上述违法过错行为，一般不能通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等。

　　 总之，关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需向劳动者支付补偿的情形。辞职后能否提起劳动仲裁要综合考量辞职的具体背景及用人单位的行为，以确定是否有足够的法律依据支持相应诉求。

　　 以上是关于辞退的工资补偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。