员工违约或提前解除劳动合同赔偿标准

　　员工违约或提前解除劳动合同赔偿标准？员工违约或提前解除劳动合同赔偿标准：违反服务期约定，按规定支付违约金；违反竞业限制约定，支付违约金，造成损失需赔偿，竞业限制期单位应给补偿；违法解除合同造成损失，需承担包括录用、培训等费用的赔偿，数额依实际定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工违约或提前解除劳动合同赔偿标准

　　 员工违约或提前解除劳动合同的赔偿标准如下：

　　 -违反服务期约定：若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 -违反竞业限制约定：员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

　　 -其他情况：若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。具体赔偿数额需结合实际损失情况及相关证据确定。

　　 二、干了9个月没有签订劳动合同怎么办

　　 劳动者干了9个月没有签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将作为后续维权的关键支撑。

　　 第二，要求支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付8个月的双倍工资差额。

　　 第三，可向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门反映用人单位未签劳动合同的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其违法行为进行处罚。

　　 第四，申请劳动仲裁。若与用人单位无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。仲裁委将依法审理并作出裁决。

　　 三、刚签了劳动合同不想干了怎么办

　　 刚签劳动合同后不想干，可按以下方式处理：

　　 首先，查看劳动合同中关于解除合同的具体条款，有无约定提前离职需承担的责任与义务。

　　 其次，依据《劳动合同法》规定，若尚在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿及预计离职日期，确保通知送达用人单位，并保留相关送达凭证。

　　 再者，与用人单位进行友好沟通，诚恳说明离职原因，争取理解与配合，顺利办理工作交接手续。交接过程需认真负责，将手头工作、财物、资料等妥善移交，避免因交接不清引发后续纠纷。

　　 此外，若离职过程中，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据法律规定，主张自身合法权益，通过协商或申请劳动仲裁等方式解决。

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