劳动法关于加班规定怎么规定

　　劳动法关于加班规定怎么规定？劳动法规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班要支付加班费。一般应协商一致才可加班，因生产经营需延长工作时间有规定时长。同时明确不同情况加班应支付的高于正常工作时间工资的报酬标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法关于加班规定怎么规定

　　 劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　 一般情况下，用人单位应当与劳动者协商一致后方可安排加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 二、劳动法新规定加班补助标准

　　 劳动法对于加班补助标准并未作出统一的明确规定，而是由用人单位与劳动者协商确定。一般来说，加班补助应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 需要注意的是，上述标准仅为一般原则，具体的加班补助标准可能因地区、行业、劳动合同约定等因素而有所差异。例如，某些地区可能有地方性法规对加班补助标准进行了进一步的规定；一些特殊行业可能根据自身特点制定了不同于一般标准的加班补助政策。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班补助标准有明确约定的，应按照合同约定执行。

　　 三、每周超过44小时才算加班吗

　　 在一般的劳动法律法规下，通常每周工作时间超过40小时才认定为加班。但也有一些特殊情况或行业规定可能会有所不同。

　　 如果用人单位与劳动者约定的工作时间超过40小时，且按照该约定执行，那么超过40小时的部分通常可认定为加班。然而，如果存在一些灵活工作制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制等，就需要根据具体的规定来判断是否属于加班。

　　 综合计算工时工作制是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，不一定每周超过44小时才算加班，而是以周期内的总工作时间是否超过法定标准来确定。

　　 不定时工作制则是因工作性质特殊，需机动作业而无法实行标准工时制度的，用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以此来确定劳动者是否加班。

　　 总之，不能简单地以每周超过44小时来认定加班，需要结合具体的工作制度和约定来判断。

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