厂搬离员工不去怎么补偿

　　厂搬离员工不去怎么补偿？工厂搬离致劳动合同无法履行，员工不去的补偿情况：先判断搬离是否属重大变更；补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；支付方式是解除合同时一次性付清，工厂拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂搬离员工不去怎么补偿

　　 工厂搬离，若导致劳动合同无法继续履行，员工不去的补偿情况如下：

　　 首先，判断搬离是否属于重大变更。若工厂搬离距离较远，对员工生活、通勤等造成重大影响，且工厂未提供合理解决方案，可认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

　　 其次，看补偿标准。按照法律规定，这种情况下工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 最后，支付方式。工厂应在解除劳动合同时一次性付清经济补偿。若工厂拒绝支付，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、公司搬厂房员工不去怎么赔偿

　　 公司搬厂房导致员工不去，是否赔偿及如何赔偿需视具体情况而定：

　　 首先，若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，如果搬迁距离不远，对员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车接送等，员工拒绝前往导致解除劳动合同，公司可能无需支付赔偿。

　　 再者，若公司的搬迁属于正常的经营调整，且劳动合同中对此种情况有明确约定，员工也应当遵守约定。若员工无故不去，公司可根据规章制度处理，不一定产生赔偿责任。

　　 具体赔偿事宜，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、新进员工最长多久需要签合同

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与新进员工订立书面劳动合同。

　　 这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于用人单位而言，及时签订劳动合同可以明确双方权利义务，避免后续不必要的纠纷。若未在一个月内与员工签订合同，从第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资。例如，员工入职三个月后用人单位才签合同，那么用人单位要额外支付第二个月和第三个月的双倍工资。

　　 对员工来说，书面劳动合同是确认劳动关系、保障自身权益的重要依据，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等关键内容。若用人单位未依法及时签订，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，用人单位务必严格遵守一个月内签订劳动合同的法律要求。

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