体检哪些疾病不能入职

　　体检哪些疾病不能入职？不同行业岗位入职体检疾病限制各异，常见有传染性疾病（如乙肝、丙肝、肺结核）、严重心脑血管病（如冠心病、心肌病）、精神类疾病（如精神分裂症、抑郁症）、重大脏器功能受损疾病（如慢性肾衰竭、肝硬化晚期），影响相应工作。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、体检哪些疾病不能入职

　　 不同行业、不同岗位对于入职体检的疾病限制有所不同。以下是一些常见的可能影响入职的疾病情况：

　　 一是传染性疾病。例如病毒性肝炎，如乙肝、丙肝等，具有传染性，可能通过血液、体液等途径传播，在食品加工、医疗卫生等行业受限；肺结核，尤其是开放性肺结核，传染性较强，在教育、服务等行业可能不被录用。

　　 二是严重的心脑血管疾病。像严重的冠心病、心肌病等，这类疾病可能导致突发的心衰、心律失常等，影响工作效率和工作安全，特别是一些需要高强度体力劳动或应急处理的岗位。

　　 三是精神类疾病。如精神分裂症、抑郁症等，患者可能出现认知、情感和行为等方面的异常，不适合从事一些需要高度集中注意力、责任心强的工作，如驾驶、高空作业等。

　　 四是重大脏器功能严重受损疾病。例如慢性肾衰竭、肝硬化晚期等，会严重影响身体机能，难以胜任正常工作。

　　 二、体检不合格公司会让人入职吗

　　 一般情况下，体检不合格公司可能不会让人入职，但也存在特殊情形。

　　 从公司角度看，如果体检不合格涉及到一些严重疾病或者传染性疾病，且该疾病可能影响员工正常履行工作职责，或者对其他员工健康造成潜在威胁，如某些严重的心脑血管疾病影响高强度工作岗位、传染病对食品加工类岗位存在风险，公司通常不会允许入职。

　　 然而，若体检不合格的项目对工作无实质影响，比如轻度近视对于非对视力有特殊要求的岗位，或者经过短期治疗能够恢复健康符合岗位要求的情况，公司可能会综合考虑后允许入职。另外，如果体检结果存在误判等不合理情况，员工有权要求复查，若复查合格也可正常入职。

　　 三、所有公司入职都要体检吗

　　 并非所有公司入职都要求体检。具体是否需要体检，取决于多种因素：

　　 一是法律法规要求。某些特定行业，如食品、医药、化妆品等，由于其工作性质可能直接关系到公众健康安全，国家法律法规明确规定从业人员需具备相应健康条件，这类公司入职时通常必须进行体检。

　　 二是公司自身需求。一些公司基于工作岗位的特殊性，比如需要员工从事高强度体力劳动、接触有毒有害物质、在高压环境下工作等，为确保员工能够适应工作要求、保障工作安全，会要求入职体检。

　　 三是公司管理考虑。部分公司从员工整体健康管理、降低潜在医疗风险等角度出发，也可能会统一安排入职体检。

　　 而对于一些普通行业和岗位，若工作内容对员工身体条件无特殊要求，公司可能不会强制要求入职体检。总之，公司是否要求入职体检需结合行业、岗位及公司自身管理等多方面因素综合判断。

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