劳动仲裁后需要辞职吗

　　劳动仲裁后需要辞职吗？劳动仲裁后是否辞职要综合考量。仲裁结果未达预期、公司环境差等可考虑辞职，辞职前要确保权益落实；结果理想且满意工作可留任；因仲裁关系恶化且有准备也可辞职。无论如何都要依程序办，谨慎权衡利弊后决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁后需要辞职吗

　　 劳动仲裁后是否辞职需综合多方面因素考量。若仲裁结果未达到预期，比如未获得应有的赔偿或权益支持，且公司工作环境恶劣、发展前景不佳等，可考虑辞职。辞职前需确保已按照仲裁结果获得相应权益，如工资差额补足、经济补偿等已落实到位。

　　 若仲裁结果理想，自身对当前工作岗位、工作内容及公司氛围等较为满意，继续留任不失为一种选择。留任可保持工作稳定性，避免重新适应新工作环境的成本和风险。

　　 然而，若因仲裁与公司关系恶化，后续工作开展困难，且已做好重新寻找工作的准备，辞职也在情理之中。但无论是否辞职，都应遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职交接手续，以避免可能产生的法律风险。总之，劳动仲裁后是否辞职要依据个人实际情况谨慎权衡利弊后再做决定。

　　 二、劳动仲裁后可以辞退吗

　　 劳动仲裁期间，用人单位一般不可以随意辞退劳动者。

　　 根据相关法律规定，在劳动仲裁期间，劳动关系依然存续。用人单位若无正当理由辞退处于仲裁期间的劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 当然，如果存在符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退劳动者，但需承担相应的举证责任。

　　 总之，劳动仲裁期间用人单位不能无故辞退劳动者，否则将面临法律责任。劳动者应关注自身权益，如有疑问可咨询专业法律人士或劳动保障部门，通过合法途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁后都要辞职吗

　　 劳动仲裁后不一定要辞职。

　　 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。仲裁结果可能有多种情况。若劳动者通过仲裁获得了满意的结果，如用人单位支付了拖欠工资、给予了合理补偿等，劳动者可根据自身职业规划和实际情况决定是否继续留在原单位工作。

　　 若仲裁结果未达到劳动者预期，比如用人单位未履行应尽义务，劳动者可能会考虑辞职。但辞职与否需综合考量。若当前工作虽存在问题，但有其他优势，如良好的发展前景、熟悉的工作环境等，劳动者可在与用人单位进一步沟通协商、尝试解决问题后再做决定。

　　 当然，若劳动者已彻底对原工作失望，且有更合适的就业机会，选择辞职也是可行的。总之，劳动仲裁后辞职并非必然选择，要结合自身利益、职业发展等多方面因素谨慎决定。

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