拖欠工资不给会判罪吗

　　拖欠工资不给会判罪吗？拖欠工资是否判罪视情况而定。单纯拖欠属劳动纠纷，不涉刑事犯罪。但以转移财产等方式逃避支付，数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯此罪也有相应处罚，符合条件可减轻或免除处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资不给会判罪吗

　　 拖欠工资不给是否会判罪需视具体情况而定。

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，通过劳动监察、劳动仲裁等程序解决，不涉及刑事犯罪。

　　 但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大，各地司法实践中标准不一，通常以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上来认定。

　　 一旦构成该罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　 二、拖欠工资有犯罪记录吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资行为不构成犯罪，不会有犯罪记录。

　　 拖欠工资属于民事纠纷范畴，主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动报酬争议。但如果存在以下情形，则可能涉嫌犯罪：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪；二是如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　 一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪，就会留下犯罪记录。犯罪记录会对个人的就业、出行、信用等诸多方面产生不利影响。所以，用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免因违法行为给自身和劳动者带来不良后果。劳动者若遭遇拖欠工资，可通过合法途径维权，维护自身合法权益。

　　 三、怎样算故意拖欠工资罪

　　 故意拖欠工资罪，在法律上指拒不支付劳动报酬罪。

　　 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成此罪。

　　 “数额较大”的标准，各地司法实践中掌握不一。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。

　　 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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