公司上班突发脑溢血算工伤吗

　　公司上班突发脑溢血算工伤吗？公司上班突发脑溢血是否算工伤需分情况。当场死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；经治疗恢复健康，一般不算，因其多是自身原因。若能证明与工作环境、强度等有关，可申请认定，由部门判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司上班突发脑溢血算工伤吗

　　 公司上班突发脑溢血是否算工伤，要分情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工在公司上班时突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

　　 如果员工突发脑溢血后，经过治疗恢复健康，未出现死亡情形，一般不能认定为工伤。因为这种疾病通常是自身身体原因导致，并非因工作原因受到事故伤害。

　　 不过，要是有证据证明突发脑溢血与工作环境、工作强度等因素存在因果关系，比如长期加班、高强度劳动等引发，员工可以申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据具体情况和相关证据进行判定。

　　 二、在办公室发生脑溢血算工伤吗

　　 在办公室发生脑溢血是否算工伤，需分情况判断。

　　 若在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视同工伤。这种情况强调了“三工”要素，即工作时间、工作地点和工作原因，且有死亡这一特定结果及时间限制。

　　 如果在办公室发生脑溢血，但未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。因为脑溢血一般属于自身疾病范畴，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

　　 不过，若能证明脑溢血的发生与工作环境、工作强度等有直接因果关系，比如长期加班、工作压力过大等因素诱发，可尝试申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况进行判定。

　　 三、工伤认定签字后多久下来

　　 工伤认定决定的出具时间有明确法律规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

　　 若在调查核实过程中，需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，恢复工伤认定程序。

　　 拿到工伤认定决定后，如对结论不服，可依法申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。需注意，应在规定时间内启动救济程序，维护自身合法权益。

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