劳动合同是三方协议吗

　　劳动合同是三方协议吗？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，主体仅双方。三方协议涉及学校、毕业生和用人单位，用于就业。二者性质、功能、适用阶段有别，毕业生先签三方协议，毕业后再签劳动合同，不能混淆。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同是三方协议吗

　　 劳动合同并非三方协议。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其主体仅涉及劳动者和用人单位，是双方之间的法律约定。

　　 三方协议则通常涉及学校、毕业生和用人单位三方。它主要用于毕业生就业，明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校的派遣等相关事宜。

　　 劳动合同具有较强的法律约束力，规范着劳动过程中的具体权利义务关系，如工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等。而三方协议主要侧重于就业环节的程序性安排。

　　 在就业过程中，毕业生通常先与用人单位签订三方协议，待毕业后再与用人单位签订正式的劳动合同。两者在性质、功能和适用阶段等方面均存在明显差异，不能混淆。

　　 二、劳动合同书丢了怎么办

　　 劳动合同书丢失后可采取以下措施。首先，可尝试与用人单位协商补签。由用人单位重新提供一份劳动合同文本，双方签字盖章确认。其次，若协商不成，劳动者可通过其他证据证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；同事的证言；与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等。再者，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映情况，请求协助。劳动监察部门有权要求用人单位提供劳动合同文本，若其拒绝，将依法处理。劳动争议仲裁机构在审理劳动争议案件时，也会综合审查双方提交的证据来认定劳动关系。总之，即便劳动合同书丢失，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益，确保劳动关系得到有效证明。

　　 三、劳动合同忘签了怎么办

　　 若劳动合同忘签，可采取以下措施：

　　 及时补签：发现忘签后，应尽快与用人单位协商补签劳动合同。明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，确保双方权利义务清晰。

　　 确定起始日期：补签劳动合同时，要确定合同起始日期。若自用工之日起一个月内补签，起始日期可写实际用工之日；若超过一个月补签，起始日期应写补签之日，同时需注意用人单位可能需支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

　　 保存相关证据：整个过程中，要注意保存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以防之后发生劳动纠纷，这些证据可维护自身权益。

　　 关注法律风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，要督促用人单位及时补签合同，避免自身陷入不利法律境地。

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