工作6年离职赔偿标准

　　工作6年离职赔偿标准？劳动合同法规定，劳动者工作6年离职，无过错辞退等法定情形下，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，通常应支付6个月工资补偿。违法解除付二倍赔偿金，协商一致由单位提出也付补偿，依实际情形判定赔偿标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作6年离职赔偿标准

　　 根据劳动合同法规定，一般情况下，劳动者工作6年离职，若用人单位无过错性辞退或经济性裁员等符合法定支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作6年通常应支付6个月工资的经济补偿。

　　 但需注意，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知且无正当理由辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即在此种情况下应支付12个月工资的赔偿金。

　　 此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，双方协商达成一致的，用人单位也需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，具体赔偿标准要依据实际解除劳动合同的情形来准确判定。

　　 二、父母犯罪子女要离职吗

　　 父母犯罪子女通常不需要因此离职。

　　 从法律角度看，现行法律并没有规定父母犯罪会直接导致子女必须离职。劳动关系主要基于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同以及相关法律法规的规定来调整。

　　 在工作关系中，个人的工作表现、能力以及是否违反用人单位的规章制度等才是决定是否离职的关键因素。父母犯罪这一情况，并不当然影响子女履行工作职责以及与用人单位建立的劳动关系。

　　 当然，在一些特殊行业或岗位，可能会有额外的政审要求，但这主要针对的是子女自身的违法犯罪记录等情况，而非父母犯罪。

　　 不过，如果父母犯罪事件对子女在工作中的形象、声誉等产生严重负面影响，导致工作难以正常开展或给用人单位带来较大困扰，那么在这种特殊情形下，子女与用人单位可依据劳动合同约定及相关规定协商处理，比如用人单位可能通过合法程序解除劳动合同，但这并非是因为父母犯罪这一直接原因，而是基于实际工作影响等多方面综合考量。

　　 三、警察擅离职守是犯罪吗

　　 警察擅离职守是否构成犯罪需视具体情况而定。

　　 一般情况下，单纯的擅离职守未造成严重后果，可能违反警察的纪律规定，由所在单位给予相应处分。

　　 但如果因警察擅离职守导致发生严重后果，比如致使公共安全受到重大威胁、重要案件线索丢失、群众生命财产遭受重大损失等，则可能构成玩忽职守罪。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。警察作为国家机关工作人员，在执行职务过程中有特定职责要求，若擅离职守并符合玩忽职守罪的构成要件，就会被追究刑事责任。

　　 具体的认定要综合考量多方面因素，包括擅离职守的时长、造成后果的严重程度以及与后果之间的因果关系等，由司法机关依据相关证据和法律规定进行判断。

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