电子厂让学生工上夜班违法吗

　　电子厂让学生工上夜班违法吗？电子厂安排学生工上夜班是否违法要分情况。实习学生上夜班违法；毕业以劳动者身份工作，法律未禁上夜班，但要保障休息权等。若安排不合理，学生工可协商或向劳动监察部门反映维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、电子厂让学生工上夜班违法吗

　　 电子厂安排学生工上夜班是否违法，需分情况判断。

　　 若学生是通过实习在电子厂工作，根据相关规定，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。所以这种情况下，电子厂让学生工上夜班属于违法行为。

　　 若学生已毕业，以劳动者身份与电子厂建立劳动关系，法律并未完全禁止安排上夜班。但用人单位需遵循《劳动法》等相关法律规定，保障劳动者的休息权。比如要保证劳动者每周至少休息一日，同时要支付相应的夜班津贴等。若电子厂安排上夜班严重影响劳动者健康、不支付合理报酬或未保障休息时间，那么就违反了劳动法律规定。

　　 当学生工遇到不合理安排上夜班的情况，可以与电子厂协商解决，也可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

　　 二、电子厂用学生工合法吗

　　 电子厂使用学生工是否合法需分情况判断。

　　 若学生是处于实习阶段，电子厂按规定使用则合法。依据相关规定，职业学校和实习单位应保障实习学生的合法权益，签订实习协议，明确各方权利义务，为学生购买实习责任保险。实习过程中，要合理安排实习岗位、时间和工作量，不得通过中介机构或劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作，严禁以营利为目的违规组织实习。

　　 然而，如果电子厂违反规定，比如使用未满16周岁的学生，就构成使用童工，这是严重违法的。同时，若安排学生从事高强度、高风险工作，或未按规定签订实习协议、购买保险等，也属违法行为。

　　 此外，若学生并非实习，而是正常劳动者身份，电子厂需依法与学生签订劳动合同，履行用人单位义务，保障学生的各项劳动权益。否则，也将面临法律责任。

　　 三、学生工进厂上夜班违法吗

　　 学生工进厂上夜班是否违法，需分情况判断。

　　 若学生是利用业余时间勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。一般而言，法律未禁止学生勤工助学上夜班，但单位应保障其安全与健康，劳动强度等需合理。

　　 若学生是以实习身份进厂，《职业学校学生实习管理规定》指出，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习，不得安排学生加班和夜班。所以，若违反此规定安排实习学生上夜班，属于违法行为。

　　 此外，若学生为未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），虽法律允许其参加工作，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。安排未成年工上夜班，要符合国家关于未成年工保护的相关规定，否则违法。

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