不按时发放工资是否违法

　　不按时发放工资是否违法？不按时发工资违法，工资应以货币按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位不按时发工资侵害劳动者权益，劳动者有权要求支付。维权方式有协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及起诉，用人单位应遵守规定保障劳动者报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不按时发放工资是否违法

　　 不按时发放工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位不按时发放工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位存在此类情况，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位必须遵守工资发放的相关法律规定，保障劳动者按时获得劳动报酬，维护劳动关系的和谐稳定。

　　 二、不提交施工资料要承担哪些后果

　　 不提交施工资料将承担多方面后果：

　　 首先，民事责任方面，若合同明确约定需提交施工资料，不提交构成违约，应向合同相对方承担违约责任，如支付违约金、赔偿因资料缺失导致对方的损失等。若因资料缺失影响工程交付、验收，导致对方无法正常使用工程，需对扩大的损失负责。

　　 其次，行政责任层面，建设行政主管部门有权责令改正，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。若因资料缺失影响对工程质量和安全的监管，可能面临更严厉的行政处罚。

　　 再者，刑事责任风险。若故意不提交关键施工资料，导致工程质量安全隐患无法及时发现和整改，发生重大质量安全事故，相关责任人员可能构成工程重大安全事故罪等犯罪，面临刑事处罚。

　　 此外，从后续工程维护、改造等角度看，缺失施工资料会给工程后续工作带来极大困难，导致维修成本增加、改造规划受阻等问题。总之，施工方应严格按照规定和合同约定提交施工资料。

　　 三、不执行最低工资标准是违法吗

　　 不执行最低工资标准属于违法行为。

　　 最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活而规定的用人单位支付劳动者工资的最低限额。用人单位有义务按照该标准向劳动者支付工资。

　　 若用人单位不执行，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求其按照标准支付工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不执行最低工资标准严重损害了劳动者的合法权益，必须依法予以纠正。

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