上班不到一周辞职有工资吗？

　　上班不到一周辞职有工资吗？上班不到一周辞职通常有工资，劳动者实际提供劳动，用人单位要按约定和规定及时足额支付。若拒绝支付，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁、提起诉讼，应积极维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班不到一周辞职有工资吗

　　 上班不到一周辞职通常是有工资的。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间不满一周就提出辞职，用人单位也需依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应工资。

　　 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，上班不到一周辞职是有工资的，用人单位不得随意克扣。劳动者应积极维护自己的合法权益。

　　 二、入职一周辞职能要回原离职证明吗

　　 入职一周辞职，通常可以要求用人单位返还原离职证明。

　　 离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的凭证，劳动者入职新单位时，一般会将其交给新单位审核存档。若入职仅一周便辞职，因工作时间短，新单位可能尚未对离职证明做过多处理，劳动者有权向新单位说明情况，要求返还。

　　 依据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。当劳动者提出返还原离职证明的合理要求时，新单位应予以配合。不过，若新单位已将离职证明存入档案等，处理起来可能相对复杂。此时，劳动者可与新单位友好协商，尝试取回；若无法取回，可要求新单位提供相关证明，证实已收到过原离职证明，以防后续入职其他单位时出现问题。

　　 三、入职一周主动辞职有工资吗

　　 入职一周主动辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

　　 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间仅一周便主动辞职，也有权获得已工作期间的工资。

　　 用人单位应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付工资。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 需注意，劳动者主动辞职应按照用人单位规定的流程办理离职手续，避免因未按规定程序离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

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