工伤辞职厂里有补偿吗

　　工伤辞职厂里有补偿吗？工伤辞职厂里是否补偿视情况而定。达伤残等级，离职时厂里付一次性伤残就业补助金；工伤治疗期付停工留薪期工资；因工伤致劳动能力下降被违法解约，职工有权获赔偿金。未达伤残且无违法解约，辞职时一般无额外补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤辞职厂里有补偿吗

　　 工伤辞职，厂里是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，根据《工伤保险条例》，职工离职时，厂里需支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级及当地经济水平相关。

　　 此外，工伤治疗期间，厂里应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

　　 若因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作，厂里解除劳动合同属于违法解除，职工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

　　 若工伤未达到伤残等级，且不存在违法解除劳动合同情形，辞职时厂里一般无额外补偿。

　　 二、对劳动局作出不予认定工伤不服的裁定

　　 若对劳动局作出的不予认定工伤裁定不服，可通过以下合法途径维护权益：

　　 第一，申请行政复议。在规定期限内，向作出该裁定的劳动局的上一级主管部门提出行政复议申请。需详细阐述不服裁定的理由，提供支持自身主张的相关证据材料，如能证明受伤与工作存在紧密关联的事实依据等。行政复议机关会对整个案件进行全面审查，判断原裁定是否合法、合理。

　　 第二，提起行政诉讼。若不愿选择行政复议，或对行政复议结果仍不满意，可在法定期间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要清晰陈述诉求，向法院充分展示证据，论证劳动局作出的不予认定工伤裁定存在错误。法院将依据法律规定和事实情况，对案件进行公正审理并作出最终判决。

　　 在整个维权过程中，务必严格遵循法定程序和期限，确保自身合法权益得到有效维护。

　　 三、工伤后仲裁双倍工资有中断时效吗

　　 工伤后仲裁主张双倍工资存在中断时效的情况。

　　 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而在这一年时效内，存在一些情形可导致时效中断。比如，劳动者向用人单位主张权利，像通过书面、口头等形式要求支付双倍工资；或者用人单位同意履行支付义务；又或者劳动者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等，这些情况都会使仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 所以，工伤后申请仲裁主张双倍工资时，若存在上述导致时效中断的法定事由，时效会中断并重新起算。劳动者应注意保留好主张权利、用人单位同意履行等相关证据，以维护自身合法权益，确保在有效的时效期间内主张双倍工资。

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