企业搬迁员工如果不去有没有赔偿

　　企业搬迁员工如果不去有没有赔偿？企业搬迁员工不去是否有赔偿分情况。本市内且对员工无实质影响员工不去企业一般不赔；搬到市外或市内对员工影响重大的，协商不成企业可解约并支付经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿

　　 企业搬迁员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。

　　 如果企业搬迁在本市行政区域内，并且对员工的工作和生活没有造成实质性影响，例如上下班通勤时间没有明显增加、工作条件没有显著改变等，这种情况下员工不去，企业一般不需要赔偿。企业可以与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点等内容。

　　 但如果企业搬迁到本市以外的地方，或者虽然在本市内但对员工的工作和生活产生了重大影响，比如通勤时间从半小时变成了两小时以上等，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。企业应当与员工协商，协商不成的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

　　 二、企业搬迁外地不去的员工怎样补偿

　　 当企业搬迁至外地，员工若不愿随迁，这种情况通常涉及劳动合同变更及经济补偿问题，具体补偿方式如下：

　　 其一，若企业搬迁属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 其二，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 其三，企业应按照法定程序和要求向员工支付经济补偿金，如在员工办理工作交接时支付。若企业未依法支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 三、企业搬迁多远员工能有补偿

　　 企业搬迁员工能否获得补偿，并非单纯取决于搬迁距离远近，而是要看搬迁对劳动合同履行产生的实质影响。具体分析如下：

　　 一是若企业搬迁在本市行政区域内，且企业提供了相应的交通补贴、班车接送等便利措施，以保障员工正常上下班，一般可认为未对劳动合同履行造成重大不利影响，员工通常难以主张补偿。例如，企业虽搬迁但提供了免费班车，员工通勤时间并未显著增加。

　　 二是若企业搬迁导致员工通勤距离大幅增加，即便企业采取了一些措施，仍对员工正常生活和工作产生重大不利影响，比如通勤时间过长、交通成本大幅上升等，这种情况下员工有权以企业变更劳动合同履行条件为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。

　　 三是若企业搬迁跨市，一般会被认定为劳动合同履行条件发生重大变化，若员工不愿前往新地点工作，企业应支付经济补偿。

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