工资拖欠32天违法吗

　　工资拖欠32天违法吗？工资拖欠32天通常违法，按劳动法，工资需按月以货币形式支付。若超约定日期32天未付，属无故拖欠。但遇不可抗力或经营困难等特殊情况除外。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠32天违法吗

　　 工资拖欠32天通常违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

　　 在实践中，工资支付周期一般为一个月。若用人单位与劳动者约定每月某一日期支付工资，超过该日期32天未支付，就属于无故拖欠工资的行为。

　　 不过，存在特殊情况，比如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下不属于无故拖欠。

　　 若不存在上述特殊情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资找警察吗

　　 一般情况下，拖欠工资不建议直接找警察，此类问题属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围。

　　 劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商。这是最直接的方式，可尝试与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，争取协商解决。

　　 2. 向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可报警，由警方介入处理。

　　 三、工厂拖欠工资可以停吗

　　 工厂拖欠工资，员工是否可以停工需分情况来看。

　　 从法律层面，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工厂拖欠工资属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。员工有权利维护自身合法权益，但直接停工并非被法律绝对允许。

　　 若员工因工厂拖欠工资而停工，在一定情形下可能被视为合法的自助行为。当工厂长期恶意拖欠工资，严重影响员工生活，员工通过合理方式（如协商、向劳动监察部门反映）仍无法解决问题时，停工可作为一种相对极端的维权手段。不过，员工要注意方式方法，需提前与工厂进行沟通，说明停工是因工资拖欠问题导致。

　　 但如果员工未经沟通直接擅自停工，可能会被认定违反劳动合同和单位规章制度，工厂有权按照规定进行处理，如扣除一定工资等。所以，员工遇到工厂拖欠工资，建议先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在必要且合理的情况下再考虑停工维权。

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