公司倒闭要赔偿员工吗

　　公司倒闭要赔偿员工吗？公司倒闭一般需赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，月工资有相应标准，高工资员工补偿有特殊规定。公司倒闭清算财产，先支付多项费用再清偿其他债务。员工权益若未保障，可通过仲裁或诉讼解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司倒闭要赔偿员工吗

　　 公司倒闭一般需要赔偿员工。依据相关法律规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 公司倒闭时，应依法清算财产，在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，再清偿其他债务。员工有权依法维护自身获得经济补偿的权益，若公司未依规支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、工厂倒闭员工补偿标准公司不给发

　　 若工厂倒闭后公司未按标准向员工发放补偿，员工可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。

　　 其次，与公司进行沟通协商。尝试与公司管理层或负责人就补偿发放问题进行友好协商，明确告知对方其行为违反法律规定，要求按照法定标准支付补偿。

　　 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付拖欠的补偿。

　　 员工也可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事实和诉求，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身获得应有的补偿。法律保障劳动者的合法权益，公司应依法履行支付补偿的义务。

　　 三、解除10年以上员工如何赔偿

　　 解除10年以上员工的赔偿需依据具体解除情形而定：

　　 -若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，应支付10个月以上工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作10年以上的员工可获得20个月以上工资的赔偿金。

　　 -若员工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 总之，具体赔偿情况需结合实际解除原因及相关证据进行判断。

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