劳动合同多久去仲裁

　　劳动合同多久去仲裁？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，劳动关系终止则自终止日起一年内提出。时效内相关争议可申请仲裁维权，要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同多久去仲裁

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在这一年时效内，若劳动者与用人单位之间存在关于劳动合同履行、解除等争议，均可在时效内依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。需注意收集并保存好如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据，以便顺利进行仲裁程序。

　　 二、劳动合同规定病假扣款合法吗

　　 劳动合同中关于病假扣款的规定是否合法，需视具体情况而定。

　　 首先，若用人单位按照依法制定的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，规定在病假期间按一定比例扣减工资等，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准的一定比例，这种情况下的病假扣款规定通常是合法的。

　　 其次，若用人单位随意设定病假扣款比例，或者扣减后工资大幅低于法定标准，损害劳动者权益，那么该规定可能不合法。

　　 再者，法律保障劳动者在患病或非因工负伤时有获得医疗期及相应病假待遇的权利。一般来说，医疗期内用人单位应按照劳动合同约定或国家有关规定支付病假工资。

　　 所以，不能一概而论地说劳动合同规定病假扣款就合法或不合法。关键在于该规定是否符合法律法规以及用人单位规章制度的相关要求，是否保障了劳动者的基本权益。如果劳动者认为病假扣款规定不合理，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动合同规定病假扣款合法吗律图

　　 劳动合同中规定病假扣款是否合法，需视具体情况而定。

　　 一般来说，如果用人单位在劳动合同中明确且合理地规定了病假工资的计算方式，只要不违反法律法规的强制性规定，是具有一定合理性的。例如，按照当地最低工资标准的一定比例发放病假工资等。

　　 然而，如果用人单位的病假扣款规定严重损害劳动者权益，如扣发比例过高，导致劳动者病假期间收入过低甚至难以维持基本生活，那么该规定可能不合法。

　　 根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 若劳动者认为用人单位的病假扣款规定不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据法律法规对用人单位的规定进行审查，以确定其是否合法，并作出相应处理。

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