工厂赶货加班合法吗

　　工厂赶货加班合法吗？工厂赶货加班是否合法要分情况。与工会和劳动者协商且在法定加班时长内，支付加班费，属合法；未协商强制加班或超法定时长，则违法。劳动者可拒超时长加班，受罚可依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂赶货加班合法吗

　　 工厂赶货加班是否合法，需分情况判断。

　　 若工厂与工会和劳动者协商后安排加班，且在法律规定的加班时长内，属于合法行为。按照法律规定，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这种情况下，工厂支付相应的加班费，那么赶货加班是被允许的。

　　 然而，若工厂未与工会和劳动者协商，强制要求加班，或者加班时长超过了法律规定的上限，就属于违法行为。例如，工厂为赶货要求员工连续长时间加班，且不考虑员工身体状况和意愿，这就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，若工厂因此对劳动者进行处罚或辞退，劳动者可依法维护自身权益。

　　 总之，工厂赶货加班在遵循法定程序和时长的前提下合法，反之则违法。

　　 二、不合法加班如何举报

　　 劳动者遇到不合法加班情况，可通过以下途径举报：

　　 1. 向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察部门投诉电话，详细准确地说明用人单位不合法加班情况，包括加班时长、频率、是否支付加班费等，也可直接前往劳动监察机构办公地点进行当面投诉，需携带能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。

　　 2. 登录相关网站举报：可登录当地人社部门官方网站，通常设有专门的举报入口，按指引填写举报信息并上传证据。

　　 3. 工会举报：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其纠正违法加班行为。

　　 4. 邮寄材料举报：准备书面举报材料，写明举报人和被举报单位的基本信息、违法加班事实、诉求等，邮寄至当地劳动监察机构。

　　 举报时应保证提供的信息真实准确，积极配合相关部门调查工作，以维护自身合法权益。

　　 三、董事长强制加班合法吗

　　 董事长强制加班一般不合法。我国法律对劳动者的工作时间和加班有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。

　　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 董事长强制加班，未与工会和劳动者协商，或者超过法定的加班时长限制，均违反法律规定。不过，在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位可以直接决定加班，不受上述程序和时长限制。

　　 劳动者面对董事长强制加班且不符合法律规定的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 以上是关于工厂赶货加班合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。