3倍工资算不算本身工资

　　3倍工资算不算本身工资？3倍工资包含劳动者当天工资，法定休假日安排工作支付不低于工资300%报酬，是连同当日工资一起算。如日薪100元，加班应得300元而非400元。企业少付属违法，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、3倍工资算不算本身工资

　　 3倍工资包含劳动者当天的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的“百分之三百”是连同劳动者当日的工资一起计算的。

　　 例如，劳动者正常日工资是100元，在法定休假日加班，企业应支付给劳动者的加班工资为300元，这300元中已包含了劳动者当日本身的工资100元，而不是在100元工资基础上再额外支付300元。

　　 法律如此规定是为了保障劳动者在法定休假日付出劳动时，能获得合理的经济补偿。若企业在支付加班工资时，错误地理解为在劳动者当日工资基础上另行支付3倍工资，即支付4倍工资，这属于企业自愿给予劳动者更多福利；但如果企业只按正常工资支付，而不支付额外的2倍工资，就属于违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

　　 二、三倍工资是包含当天的基本工资吗怎么算

　　 三倍工资包含当天工资。计算方式如下：

　　 1.确定日工资标准：日工资按照月工资收入除以月计薪天数计算，月计薪天数为21.75天。公式为：日工资=月工资收入÷21.75。

　　 2.计算三倍工资数额：用日工资乘以3即可得出当天三倍工资的数额。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资=6525÷21.75=300元，若该劳动者在法定节假日加班，当天应得的三倍工资就是300×3=900元。

　　 也就是说，当劳动者在法定节假日加班时，用人单位支付的三倍工资中已经涵盖了劳动者当天的基本工资。所以，用人单位无需另外再支付当天的基本工资，支付三倍工资就已满足法律规定的报酬要求。

　　 三、工资薪酬自动计算系统加班怎么算

　　 工资薪酬自动计算系统中加班工资的计算，需依据劳动法规定，结合不同加班情形来确定。

　　 -工作日加班：劳动者在工作日延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，工作日加班2小时，其加班工资为20×150%×2=60元。

　　 -休息日加班：若安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。假设劳动者日工资为160元，休息日加班一天且未安排补休，其加班工资则为160×200%=320元。

　　 -法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如劳动者小时工资为20元，法定休假日加班3小时，加班工资为20×300%×3=180元。

　　 工资薪酬自动计算系统会依据这些规则，结合劳动者的具体加班时长和工资标准，自动算出加班工资。

　　 以上是关于3倍工资算不算本身工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。