工地拖欠工资怎样讨回

　　工地拖欠工资怎样讨回？工地拖欠工资，劳动者可通过四种途径讨薪。一是与负责人协商；二是向劳动监察部门投诉，需准备相关证明材料；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可起诉。讨薪要留证据，合理维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工地拖欠工资怎样讨回

　　 工地拖欠工资，劳动者可通过以下途径讨回：

　　 1. 协商解决：直接与工地负责人沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，双方达成一致，问题能快速解决。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求工地支付工资，若对方不履行判决，可申请强制执行。

　　 在讨薪过程中，要注意收集和保存证据，合法合理表达诉求，避免采取过激行为。

　　 二、老板拖欠工资怎样要回

　　 老板拖欠工资，可通过以下方式要回：

　　 1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成还款协议。

　　 2. 收集证据：若协商不成，要收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。

　　 3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提供上述收集的证据及个人身份信息、用人单位信息等。

　　 4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，由法院判决老板支付拖欠工资。

　　 三、工资拖欠22天违法吗

　　 工资拖欠22天一般违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　 不过，并非所有的延迟支付工资都属于违法。如果是因不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　 若用人单位不存在上述特殊情况，拖欠工资22天属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

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