餐饮店员工受伤怎么赔偿

　　餐饮店员工受伤怎么赔偿？餐饮店员工受伤赔偿分情况。工伤认定由餐饮店担责，缴工伤保险则与基金共担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、护理费等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、餐饮店员工受伤怎么赔偿

　　 如果餐饮店员工受伤，赔偿情况如下：

　　 （一）工伤认定与赔偿主体

　　 1. 若员工受伤被认定为工伤，那么应当由餐饮店承担赔偿责任。这需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。例如，员工在厨房工作时被烫伤、滑倒摔伤等情况。

　　 2. 即使餐饮店为员工缴纳了工伤保险，在员工发生工伤时，也是由工伤保险基金和餐饮店共同承担赔偿责任。工伤保险基金支付的部分包括医疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分等；餐饮店可能需要承担停工留薪期工资等工伤保险基金未涵盖的部分。

　　 （二）赔偿项目

　　 1. 医疗费，用于支付员工受伤后的治疗费用。

　　 2. 停工留薪期工资，按照员工受伤前的工资待遇发放，以补偿员工因受伤不能工作期间的收入损失。

　　 3. 若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等相关费用，具体数额根据伤残等级确定。

　　 4. 员工因工伤需要护理的，餐饮店还应支付护理费等相关费用。

　　 二、餐饮店收员工手机算违法么

　　 餐饮店收员工手机的行为是否违法，需根据具体情况判断：

　　 一是若基于正常的工作管理需要，比如在工作期间为防止员工因玩手机影响工作效率、违反工作纪律等，且在事先明确告知员工相关规定，并在合理的时间和范围内暂时保管，一般不构成违法。例如，在餐厅的繁忙用餐时段，要求员工集中精力服务顾客，暂时上交手机，用餐高峰过后再归还，这属于合理的管理措施。

　　 二是若餐饮店无正当理由，长时间没收员工手机，限制员工的通讯自由和对个人物品的支配权，或者将没收手机作为惩罚员工的不合理手段，这种行为则可能侵犯员工的合法权益，涉嫌违法。例如，员工并未违反任何工作纪律，却被无故没收手机长达数天，这种情况就不合理。

　　 总之，判断餐饮店收员工手机是否违法，关键在于其行为是否具有合理性和必要性，是否符合正常的工作管理范畴。

　　 三、餐饮店关店要给员工赔偿吗

　　 在私人店铺破败关门大吉的时候，员工其实是不用承担什么赔偿责任的。

　　 但是呢，对于那些因为这个原因被迫跟店铺说拜拜的小伙伴们来说，老板可是应该发点钱给人家。

　　 就是因为自己经营上出现问题而解雇人的话，就得给人家补偿。

　　 然后，这个补偿款怎么算呢。

　　 看员工在店里干了多久呗，每干满一年就得给人家一个月的工资作为补偿。

　　 要是超过半年还不到一年的话，那就按一年来算，要是连半年都没到的话，那就给人家半个月的工资。

　　 至于这个补偿款，当然是从店铺的破产财产里头优先拿出来支付。

　　 而且，这个补偿款是根据员工在这家店工作的时间来算的，每干满一年就得给人家一个月的工资作为补偿。

　　 要是超过半年还不到一年的话，那就按一年来算；要是连半年都没到的话，那就给人家半个月的工资。

　　 不管你是个体户还是公司，只要快撑不住了，有时候发工资都会有点困难。

　　 不过就算是这样，也得把工资发给大家。

　　 如果实在是发不出工资，那就先给大家打个欠条吧。

　　 但是记住哈，倒闭可不能成为拖欠工资的借口。

　　 如果个体户在倒闭的时候没有清算好账目，或者在倒闭时拖欠了工资，那员工也是可以去劳动局投诉的。

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