劳动仲裁用什么证明身份

　　劳动仲裁用什么证明身份？参与劳动仲裁证明身份很重要，常用材料有身份证，能显示个人基本信息；工作证可证明与用人单位的劳动关系；社保缴纳记录能体现工作时间等；工资支付记录如工资条等可作依据；劳动合同是关键书面文件，合理准备运用这些材料助维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁用什么证明身份

　　 参与劳动仲裁时，证明身份至关重要。通常可使用以下材料：

　　 1. 身份证：这是最常用的证明身份的文件，其能清晰显示个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、住址、公民身份号码等，是证明自身身份最直接有效的材料。

　　 2. 工作证：由用人单位发放的工作证，上面载有劳动者姓名、岗位、照片等信息，可直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，也是证明身份的有力证据。

　　 3. 社保缴纳记录：社保部门出具的社保缴纳记录，能体现劳动者在用人单位工作的时间、工种等信息，从而辅助证明身份及劳动关系。

　　 4. 工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，显示了劳动者的工资发放情况，与劳动关系紧密相关，可作为证明身份及劳动事实的依据。

　　 5. 劳动合同：详细约定了双方权利义务及劳动者基本信息，是证明劳动者身份及与用人单位劳动关系的关键书面文件。

　　 以上材料均可在劳动仲裁中作为证明身份的有效依据，根据具体案件情况合理准备与运用，有助于维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁证据可以调阅吗

　　 劳动仲裁证据在符合一定条件下是可以调阅的。

　　 当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁委员会认为审理案件需要的证据，仲裁委员会可以调查收集。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　 此外，当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以申请仲裁委员会调查收集。申请时，应提交书面申请，说明证据的内容和要证明的事实，以及不能自行收集的原因等。

　　 对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，仲裁委员会应当予以保密，未经许可，不得公开。

　　 在劳动仲裁中，合理运用证据调阅规则，有助于保障当事人的合法权益，确保仲裁程序公正、准确地进行。

　　 三、劳动仲裁赢了会有赔偿吗

　　 劳动仲裁胜诉后通常会获得相应赔偿。

　　 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，经劳动仲裁裁决支持劳动者请求，用人单位需依法给予赔偿。

　　 比如，未足额支付工资的，需补足差额；违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，因用人单位拖欠劳动报酬等引发仲裁，劳动者还可能主张加付赔偿金等。用人单位应在规定期限内履行赔偿义务，若逾期不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行等方式维护自身权益，确保应得赔偿得以实现。

　　 以上是关于劳动仲裁用什么证明身份的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。