厂里开始不加班合法吗

　　厂里开始不加班合法吗？厂里开始不安排加班通常合法。加班不是员工法定工作内容，需双方协商一致。用人单位不安排加班可能因生产任务、经营策略等。若有约定且影响员工权益，可协商解决，一般属合法经营行为。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里开始不加班合法吗

　　 厂里开始不安排加班通常是合法的。

　　 加班并非员工的法定工作内容。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需建立在双方协商一致的基础上，并非用人单位的强制性权利，也不是员工的法定义务。

　　 从用人单位角度看，不安排加班可能出于多种原因，如生产任务减少、经营策略调整等。这种情况下，不安排加班是其自主经营决策的体现。

　　 对员工而言，虽然部分员工可能希望通过加班获得额外收入，但用人单位有权根据自身实际情况决定是否安排加班。不过，如果此前用人单位与员工就加班事宜有明确约定，比如在劳动合同中规定了一定频率或时长的加班安排，突然不安排加班且对员工权益产生重大影响，员工可与用人单位协商解决。总体来说，一般情形下厂里不安排加班是合法的企业经营行为。

　　 二、怎么保留加班证据

　　 保留加班证据可从以下几方面着手：

　　 1. 书面材料：保存加班申请单、加班通知等，这些文件有公司盖章或领导签字，证明力强。

　　 2. 考勤记录：通过电子考勤系统、打卡记录、指纹考勤等获取能证明加班时间的记录。可拍照、截图或从系统导出留存。

　　 3. 工作邮件与聊天记录：工作往来邮件，涉及加班安排、任务等内容，能证明加班事实。与领导、同事关于加班的聊天记录也可作为证据，注意保留原始载体。

　　 4. 工作成果：完成的项目文档、报告、方案等，标注了完成时间，能间接证明加班情况。

　　 5. 证人证言：同事可作为证人证明加班事实，但证人需出庭作证，且其证明力相对较弱。

　　 6. 监控录像：公司内部监控若记录了加班情况，可申请调取。不过一般需通过合法途径，如申请劳动仲裁或诉讼后，由相关部门协助调取。

　　 保留证据时要确保其真实性、完整性和关联性，以便在需要时有效维护自身权益。

　　 三、调休期间拒绝加班合法吗

　　 调休期间拒绝加班一般是合法的。

　　 根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需建立在劳动者自愿的基础上，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。调休期间本就是劳动者的休息时间，劳动者有权自主支配。

　　 不过，存在特殊情况。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位安排加班，劳动者通常不能拒绝。

　　 若用人单位违反规定强迫劳动者在调休期间加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。若因拒绝加班而被用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

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