劳动合同应该怎么签订

　　劳动合同应该怎么签订？签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，步骤包括审查主体资格、协商合同条款、拟定合同文本、签字盖章、合同交付。签合同时注意包含必备条款，不签空白合同，违法条款无效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同应该怎么签订

　　 签订劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体步骤如下：

　　 1.审查主体资格：用人单位要审查劳动者的年龄、就业资格等，劳动者要了解单位的用人资格、信誉等。

　　 2.协商合同条款：双方就合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款进行协商。这些条款应明确具体，避免模糊不清产生纠纷。

　　 3.拟定合同文本：用人单位一般会提供合同文本，但劳动者要仔细审查。若有不合理之处，及时提出修改意见。

　　 4.签字盖章：双方确认合同条款无误后，用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字。

　　 5.合同交付：签订完成后，用人单位和劳动者各执一份。

　　 此外，签订劳动合同时，要注意合同是否包含必备条款，避免签订空白合同。若合同中有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法内容，该条款无效。

　　 二、劳动合同如果只有一方持有有效吗

　　 劳动合同只有一方持有，不影响合同本身效力。根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。合同生效条件重点在于双方真实意思表示、主体适格、内容合法等，并非以双方持有为生效要件。

　　 然而，一方持有合同会带来诸多问题。对于劳动者而言，在维权时可能难以证明劳动关系和合同内容，增加维权难度。用人单位若未将合同交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

　　 所以，为保障双方合法权益，避免不必要纠纷，劳动合同签订后，用人单位应将一份合同文本交付劳动者保存。

　　 三、劳动合同必须一人一份吗

　　 劳动合同必须一人一份。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位持有劳动合同可以明确自身与劳动者的权利义务，规范用工管理，避免劳动纠纷发生时无据可查。劳动者持有劳动合同能保障自身合法权益，清楚知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。当用人单位侵犯劳动者权益时，劳动合同是劳动者维权的重要依据。

　　 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。用人单位不提供的，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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