干活了不给工资找劳动监察管用吗

　　干活了不给工资找劳动监察管用吗？干活不给工资，找劳动监察通常管用。劳动监察部门可监管处罚单位拖欠工资行为，查证后责令限期支付，逾期加付赔偿金。投诉流程简便，成本低、效率高，复杂问题也会持续跟进，是有效维权途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、干活了不给工资找劳动监察管用吗

　　 干活了不给工资，找劳动监察通常是管用的。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门，对于用人单位拖欠工资的行为具有监管和处罚权。

　　 当劳动者遇到干活不给工资的情况，向劳动监察部门投诉后，他们会展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动监察投诉流程相对简便，劳动者只需携带身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等材料前往劳动监察部门填写投诉登记表即可。而且，这一方式成本低、效率较高，能较快解决问题。不过，若问题较为复杂，劳动监察可能无法当场解决，但会持续跟进处理。

　　 所以，干活不给工资找劳动监察是一种有效且可行的维权途径。

　　 二、因病不能上班工资该如何处理

　　 职工因病不能上班，工资处理通常依据相关法律法规和用人单位的规章制度。

　　 若职工在法定医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地月最低工资标准是2000元，那支付的病假工资至少为1600元。

　　 医疗期的时长与职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月，以此类推。

　　 若职工超过医疗期仍不能上班，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、员工因病不能上班有工资吗

　　 员工因病不能上班通常是有工资的。

　　 根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 医疗期的长短与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 不过，如果员工超过医疗期仍不能上班，可能需要进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

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