拖欠工资扣工资是犯法吗

　　拖欠工资扣工资是犯法吗？拖欠和扣工资一般违法，要视具体情况判断。无正当理由拖欠工资违法，劳动者可要求支付并主张补偿；依规合理扣工资合法，随意扣则违法。劳动者遇此类问题可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资扣工资是犯法吗

　　 拖欠工资和扣工资在一般情况下是违法的，但需视具体情形判断。

　　 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位无正当理由拖欠工资，违反了法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠工资，还可依法主张经济补偿。

　　 至于扣工资，若用人单位是根据依法制定并公示的规章制度，因劳动者本人原因给单位造成经济损失而进行合理扣除，且扣除后的工资不低于当地月最低工资标准，这种扣工资行为合法。但如果用人单位随意、无依据地扣工资，或者扣除比例过大影响劳动者基本生活，就属于违法行为。

　　 当遭遇拖欠工资或不合理扣工资时，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、怎样确定拖欠工资的人

　　 确定拖欠工资的人，可从以下方面着手。

　　 一是明确劳动关系主体。查看劳动合同，合同中明确的用人单位及法定代表人等，通常是工资支付的责任主体。若存在劳务派遣，要分清派遣单位与用工单位的责任，一般派遣单位是支付工资的首要责任人。

　　 二是结合实际用工管理。即使没有书面合同，实际对劳动者进行工作安排、考勤管理的主体，很可能就是拖欠工资的责任方。比如劳动者受某个人指挥完成工作任务，该个人所在的组织或其本人可能需承担责任。

　　 三是核查资金发放记录。查看工资的发放账户，若工资一直由某个单位账户或个人转账支付，可据此初步判断支付主体。若出现工资停发或未足额发放情况，该主体可能存在拖欠行为。

　　 四是了解企业架构和经营情况。对于存在承包、转包等情况的，要根据相关协议和实际履行情况，确定最终负责支付工资的主体。比如工程层层转包，农民工工资被拖欠时，实际施工人、转包人、发包人等可能都有责任。

　　 三、老板最怕拖欠工资的话吗

　　 老板通常会比较怕涉及拖欠工资相关的情况。原因主要有以下几点：

　　 其一，法律风险。依据劳动法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者有权通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁乃至向法院起诉等途径维权。一旦老板被认定拖欠工资，不仅要支付拖欠的工资，还可能面临支付赔偿金、罚款等处罚。

　　 其二，声誉影响。在市场环境中，企业的声誉至关重要。若被曝光存在拖欠工资的情况，会让合作伙伴对其信誉产生质疑，影响业务合作。同时，也会降低企业在求职者心中的形象，难以吸引优秀人才加入。

　　 其三，员工稳定性。拖欠工资会引发员工不满，导致员工工作积极性下降，甚至出现离职潮。这会增加企业的招聘、培训成本，影响企业的正常运营和发展。

　　 其四，社会舆论压力。如今社会对劳动者权益保护愈发重视，拖欠工资事件容易引发社会关注和舆论谴责，给老板带来较大的社会压力。

　　 综上所述，老板大多害怕拖欠工资带来的一系列不良后果。

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