劳动仲裁立案带什么

　　劳动仲裁立案带什么？劳动仲裁立案要带申请书，写明双方信息、仲裁请求等；身份证明，劳动者和用人单位各有要求；证据材料按对方人数提交副本；送达地址确认书。委托代理人要提交相关材料，准备齐前往有管辖权的仲裁委申请立案，材料需真实准确完整。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁立案带什么

　　 劳动仲裁立案需携带以下材料：

　　 一、申请书。应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

　　 二、身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。

　　 三、证据材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等，用以支持仲裁请求的相关证据，应按对方当事人人数提交副本。

　　 四、送达地址确认书。明确双方接收仲裁文书的送达地址等信息。

　　 此外，若委托代理人参加仲裁活动，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备齐全上述材料，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请立案。注意材料需真实、准确、完整，以便顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁可以代理么

　　 劳动仲裁可以代理。

　　 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　 一般情况下，下列人员可以被委托为代理人：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

　　 代理人在代理权限内，以被代理人的名义参加仲裁活动，其行为所产生的法律后果由被代理人承担。代理人应当按照法律规定和委托人的授权，认真履行职责，维护被代理人的合法权益。在劳动仲裁过程中，代理人要熟悉劳动法律法规，准确把握案件事实和证据，依法为当事人争取有利的裁决结果。

　　 三、劳动仲裁可以送礼吗

　　 劳动仲裁不可以送礼。

　　 劳动仲裁是基于事实和法律进行公正裁决的法律程序。送礼这种行为严重违背了仲裁的公正性原则，干扰了正常的仲裁秩序。

　　 仲裁员有义务依据相关法律法规、证据及事实来对劳动纠纷作出客观公正的判断。通过不正当手段试图影响仲裁结果，不仅损害了对方当事人的合法权益，也破坏了整个仲裁制度的公信力。

　　 一旦发现存在送礼等影响公正裁决的行为，仲裁机构会严肃处理，情节严重的可能导致仲裁裁决无效，并依法追究相关人员责任。当事人应当通过合法、合理、正当的方式维护自身权益，依靠充分的证据、准确的法律依据和清晰的事实阐述来争取有利的仲裁结果，而不是试图通过送礼等违规行为来左右裁决。

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