单位调岗能否申请仲裁

　　单位调岗能否申请仲裁？单位调岗，劳动者满足一定条件可申请仲裁。单位未经协商擅自调岗、降低劳动条件或违反合同约定调岗，劳动者有权仲裁；若调岗合理，仲裁难获支持。申请仲裁要准备好劳动合同等证据，通过合法途径争取权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位调岗能否申请仲裁

　　 单位调岗，劳动者满足一定条件时可以申请仲裁。

　　 若单位未经协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，降低劳动条件，损害劳动者权益，劳动者有权申请仲裁。比如将原本从事技术岗位的员工，无故调至后勤岗位，且薪资大幅降低，这种情况明显损害了劳动者利益。

　　 另外，若劳动合同明确约定了工作岗位，单位未经劳动者同意进行调岗，也构成违约，劳动者可通过仲裁维护权益。

　　 不过，若单位调岗具有合理性，例如因业务发展、经营调整等正当理由，且调岗后的岗位与原岗位在薪资、工作强度、职业发展等方面相当，不存在明显不利变化，劳动者申请仲裁可能较难获得支持。

　　 劳动者在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明单位调岗的不合理性及对自身权益的侵害。通过合法途径，在仲裁中争取自身应有的权益保障。

　　 二、公司无偿调岗如何补偿

　　 公司无偿调岗，若劳动者因此解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。

　　 首先，判断调岗是否合理。若调岗明显不合理，比如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，严重影响劳动者权益，劳动者可拒绝。若公司因劳动者拒绝而解除劳动合同，属违法解除。

　　 其次，关于补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者认为公司无偿调岗侵犯其权益，可先与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、员工拒绝异地调岗被解雇合法吗

　　 员工拒绝异地调岗被解雇是否合法，需从多方面判断。

　　 一方面，若用人单位的调岗行为缺乏合理性与必要性，且对员工权益造成重大不利影响，比如调岗后工作地点大幅变更，通勤距离显著增加，给员工生活带来极大不便，同时用人单位又未提供合理补偿或解决方案，员工基于此拒绝调岗，用人单位将其解雇，这种情况通常不合法。因为用人单位变更劳动合同约定的工作地点等重要内容，需与员工协商一致。

　　 另一方面，若调岗具备合理性与必要性，如因企业经营战略调整、业务拓展等客观原因导致，且用人单位采取了合理措施减少对员工的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，而员工无正当理由拒绝调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解雇员工，可能被认定为合法。

　　 总之，判断此类解雇是否合法，要综合考量调岗的合理性、用人单位与员工的沟通协商情况、规章制度的合法性及履行情况等因素。

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