劳动仲裁是否属非诉案件

　　劳动仲裁是否属非诉案件？劳动仲裁属非诉案件，是通过和解、调解、仲裁等非诉讼程序解决的案件。它由劳动争议仲裁委员会依法律法规居中裁决，具专业性和高效性。双方可和解或调解，裁决后不服符合条件可起诉，是劳动争议处理前置程序，能快速便捷化解纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是否属非诉案件

　　 劳动仲裁属于非诉案件。

　　 非诉案件是指不通过法院诉讼程序，而是通过和解、调解、仲裁等方式解决的案件。劳动仲裁便是其中一种重要形式。它是由劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规，对劳动争议进行居中裁决。

　　 劳动仲裁具有专业性和高效性的特点。仲裁员熟悉劳动法律法规，能迅速准确地判断争议焦点并作出裁决。与诉讼相比，劳动仲裁程序相对简便，节省时间和成本。

　　 在劳动仲裁过程中，双方当事人可自行和解，也可由仲裁庭主持调解。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在符合法定条件下，可向法院提起诉讼。但劳动仲裁作为劳动争议处理的前置程序，对于及时化解劳动纠纷、维护劳动者和用人单位的合法权益发挥着重要作用，其非诉的性质有助于快速、便捷地解决劳动领域的矛盾冲突。

　　 二、劳动仲裁时如何证据保全

　　 在劳动仲裁中，证据保全是确保关键证据不失的重要手段。

　　 首先，需由当事人提出申请。申请人应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细说明申请保全证据的种类、内容、保全理由及证据的存放地点等信息。

　　 其次，仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。若认为确有保全必要，会将当事人的证据保全申请提交给有管辖权的人民法院。

　　 人民法院会根据具体情况，裁定是否采取证据保全措施。若裁定采取，可能会通过查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等方法进行。

　　 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，及时申请证据保全至关重要。它能有效防止证据因自然或人为原因而损毁，保障当事人在仲裁中的合法权益，确保仲裁程序的公正、顺利进行，使仲裁结果更能基于真实、充分的证据作出。

　　 三、劳动仲裁受理补缴社保么

　　 劳动仲裁受理补缴社保事宜。

　　 根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。

　　 劳动仲裁委受理此类案件后，会依据双方提供的证据及事实情况进行审查判断。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位确实存在未缴纳社保的情形。比如，提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及社保未缴纳的相关证据，如社保缴费明细等。

　　 若仲裁委认定用人单位确实未依法缴纳社保，会裁决用人单位为劳动者补缴相应社保费用。这是维护劳动者合法权益、保障社会保险制度正常运行的重要举措。用人单位应按照裁决结果履行补缴义务，否则劳动者可通过法院强制执行程序要求其执行。

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