劳动仲裁怎么才算立案

　　劳动仲裁怎么才算立案？劳动仲裁立案要满足条件：有明确请求和理由，申请人与案有利害关系，属受理范围。要提交书面申请及副本，写明相关信息。仲裁委五日内决定是否受理，受理则立案，不符条件会书面通知并说明理由。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁怎么才算立案

　　 劳动仲裁立案需满足一定条件。首先，要有明确的仲裁请求和事实理由，即劳动者需清楚表明自己希望通过仲裁获得何种权益，如支付工资、经济补偿等，并详细说明相关事实依据。其次，申请人与本案有直接利害关系，一般是劳动合同的一方当事人。再者，属于劳动争议仲裁委员会受理范围，涵盖各类因劳动关系产生的纠纷，如劳动合同纠纷、工伤待遇纠纷等。

　　 同时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。一旦被通知受理，劳动仲裁即算立案。

　　 二、劳动仲裁要证据原件吗

　　 劳动仲裁一般需要提供证据原件。证据原件对于认定案件事实至关重要，它能最直接地反映事实情况，增强证据的证明力。仲裁委在审理案件时，通常会要求当事人出示证据原件进行核对。因为复印件可能存在被篡改、伪造的风险，而原件具有唯一性和原始性。

　　 但在某些特殊情况下，当事人无法提供原件，如原件已丢失、在对方控制之下等，可提供经核对无误的复印件，并说明不能提供原件的合理理由。此时，复印件在有其他证据佐证的情况下，也可能被仲裁委采信。

　　 所以，为确保劳动仲裁顺利进行，尽可能提供证据原件。若无法提供原件，要提前准备好合理的说明及相关佐证材料，以保障自身权益得到有效维护，使仲裁委能准确依据证据认定事实，作出公正裁决。

　　 三、劳动仲裁有什么作用吗

　　 劳动仲裁具有重要作用。它是解决劳动争议的重要途径之一。

　　 其一，维护劳动者合法权益。当劳动者面临用人单位克扣工资、拖欠加班费、违法解除劳动合同等问题时，可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应款项、恢复劳动关系等，保障自身应得利益。

　　 其二，规范用人单位行为。促使其依法用工，遵守劳动法律法规，避免因违法用工引发劳动纠纷，保障劳动关系的和谐稳定。

　　 其三，高效便捷解决纠纷。相较于诉讼程序，劳动仲裁流程相对简便、耗时较短，能较快得出处理结果，节省当事人时间和精力。

　　 其四，具有终局性效力。部分劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再就同一纠纷向法院起诉，提高了纠纷解决效率，降低当事人维权成本。

　　 其五，增强公众法律意识。劳动仲裁的处理过程和结果，能让劳动者和用人单位更加了解劳动法律规定，增强法律意识，促进整个社会依法行事氛围的形成。

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