劳动仲裁需要证据么

　　劳动仲裁需要证据么？劳动仲裁需要证据，它在劳动争议中支持主张、反驳观点。确认劳动关系纠纷等可用工资支付凭证等作证据，证据要具备真实性、关联性和合法性。双方都应注重证据收集保存，否则主张可能得不到仲裁委支持。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁需要证据么

　　 劳动仲裁需要证据。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁时，证据是至关重要的。它是支持己方主张、反驳对方观点的关键要素。

　　 比如在确认劳动关系纠纷中，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。若主张加班费，加班通知、加班记录、工资条中体现的加班工资等能证明加班事实及应得报酬。

　　 证据需具备真实性、关联性和合法性。真实性即证据是客观存在、真实发生的；关联性指与劳动争议案件事实有紧密联系；合法性要求证据的取得方式等符合法律规定。

　　 劳动者要注重证据的收集和保存。平时应留意留存能证明劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的材料。用人单位也应妥善保管涉及员工考勤、工资核算、绩效考核等相关证据。

　　 在劳动仲裁中，没有充分有效的证据，可能导致主张得不到仲裁委的支持，所以双方都应重视证据的作用。

　　 二、劳动仲裁需要执行吗

　　 劳动仲裁裁决生效后是需要执行的。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　 如果一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。

　　 在执行过程中，人民法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等，以促使被执行人履行义务。

　　 通过执行程序，保障当事人的合法权益得以实现，维护劳动仲裁裁决的权威性和严肃性，确保劳动争议得到妥善解决。

　　 三、劳动仲裁需要走多久

　　 劳动仲裁的时长因具体情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有需要鉴定等其他事项，该期间不计算在仲裁审理期限内。例如，涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间可能较长。

　　 在实际操作中，若双方对仲裁结果无异议且流程顺利，通常能在规定时间内完成。但如果存在较多争议焦点，需要充分举证、质证，或者当事人不配合等情况，可能会导致审理时间延长。

　　 此外，仲裁机构的案件量等因素也会对审理时长产生影响。一些仲裁机构案件积压较多时，可能会适当延长审理时间。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据等，以促进仲裁顺利进行，缩短审理周期。

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