与员工解除劳动合同需要通知工会吗

　　与员工解除劳动合同需要通知工会吗？与员工解除劳动合同一般要通知工会。相关法律规定，用人单位单方解除合同应事先通知工会，工会有权要求纠正违规解约。通知工会可保障其知情权与监督权，确保解约合法合规，若违规未通知，可能在纠纷中不利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、与员工解除劳动合同需要通知工会吗

　　 与员工解除劳动合同一般需要通知工会。

　　 根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　 通知工会的目的在于保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，确保解除劳动合同行为合法合规、公平公正，维护劳动者的合法权益。

　　 具体流程通常是，用人单位在做出解除劳动合同决定前，将解除理由以书面形式通知工会，工会在收到通知后，会对解除理由等进行审查并提出意见，用人单位再根据工会意见进行研究处理，最后将处理结果书面回复工会。如果用人单位违反规定未通知工会，可能导致解除劳动合同的行为存在瑕疵，在劳动争议纠纷中面临不利后果。

　　 二、双方约定不签订劳动合同能获赔偿吗

　　 双方约定不签订劳动合同，劳动者仍可能获得赔偿。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 即便双方有不签劳动合同的约定，但该约定因违反法律强制性规定而无效。所以，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法签订劳动合同，就有权主张相应赔偿。

　　 例如，劳动者按时上下班，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作等，这些都可作为存在劳动关系的证据。用人单位不能以双方曾有不签合同的约定来逃避支付二倍工资的责任。

　　 在这种情况下，劳动者可通过与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、职工没有劳动合同出了工伤怎么赔偿

　　 职工没有劳动合同但出了工伤，仍可获得赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料来认定。

　　 认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放；若经鉴定构成伤残，根据伤残等级确定相应赔偿。

　　 例如，先申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论计算赔偿数额。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

　　 若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁维权。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。仲裁委一般会根据事实和法律作出公正裁决，维护职工合法权益。

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