产假期间能解除劳动合同吗

　　产假期间能解除劳动合同吗？产假期间一般不能解除劳动合同，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除。违规解除，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。若女职工有严重违纪等法定情形，单位可解除但需举证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、产假期间能解除劳动合同吗

　　 产假期间一般不能解除劳动合同。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的保护。

　　 若用人单位违反规定在产假期间解除劳动合同，女职工可采取以下措施维护权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 当然，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，则用人单位可以解除。但用人单位需承担相应举证责任，证明女职工符合解除条件。总之，产假期间用人单位非因法定情形不得随意解除劳动合同，以保障女职工合法权益。

　　 二、单方解除劳动合同补偿标准

　　 单方解除劳动合同的补偿标准需视具体情形而定。

　　 若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而单方解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。

　　 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需用人单位支付经济补偿。

　　 三、个人店不签劳动合同违法吗

　　 个人店不签劳动合同违法。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 个人店作为用人单位，有义务与劳动者签订劳动合同。若不签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 同时，未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，只要劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系，依然可以通过法律途径维护自身权益。个人店不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维权。

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