人走账清还要等发薪日吗

　　人走账清还要等发薪日吗？“人走账清”在法律层面指离职时用人单位应即时结清工资等费用，《工资支付暂行规定》也有此要求。实践中若有约定按原发薪日支付且不违法可被认可，无约定则用人单位拖延支付属违法，劳动者可通过协商等方式维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、人走账清还要等发薪日吗

　　 “人走账清”在法律层面意味着劳动者离职时，用人单位应即时结清工资等相关费用。从法律规定看，并不必然要等到发薪日。

　　 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，劳动者离职那一刻，用人单位就有义务将工资结算清楚，确保劳动者能及时获得劳动报酬。

　　 不过，实践中存在不同情况。若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定，即使离职也按原发薪日支付工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，在一定程度上可能被认可。但如果劳动者与用人单位没有此类约定，用人单位以等待发薪日为由拖延支付工资，属于违法行为。劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位即时结清工资。

　　 二、高薪司机骗局怎么维权

　　 1. 如在求职过程中遭遇欺诈行为，应立即向招聘单位所在地区的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案，以保障自身权益。

　　 针对此类问题，建议求职者依据具体情况选择最为有效的投诉渠道：

　　 2. 如果被投诉主体是合法机构，可寻求劳动部门协助；

　　 3. 若投诉对象为无证无照经营的职介公司，则可同时向工商和劳动部门投诉；

　　 4. 若受骗情况严重且涉案金额较大，可直接向公安部门报案。

　　 三、13薪可以作为解除合同的赔偿金吗

　　 13薪通常不能直接等同于解除合同的赔偿金。

　　 从法律规定来看，解除合同的赔偿金一般按照劳动者的工作年限和工资标准来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 13薪本质上属于企业给予员工的一种额外薪酬福利，是否发放以及发放标准通常依据企业的规章制度或劳动合同约定。它与法定的解除合同赔偿金有着不同的性质和确定方式。

　　 不过，如果企业与员工在解除劳动合同时，双方协商一致同意将13薪作为赔偿金的一部分或者全部，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种约定是有效的。但如果没有协商一致，企业不能擅自以13薪替代法定的解除合同赔偿金，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求企业按照法律规定支付足额的赔偿金。

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