员工在宿舍突发疾病医疗费谁负责

　　员工在宿舍突发疾病医疗费谁负责？员工在宿舍突发疾病，医疗费责任承担分情况：认定为工伤，有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位承担；不属于工伤，参加医保按规定报销，未参加单位担责；因宿舍安全隐患等单位过错导致的，单位也担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工在宿舍突发疾病医疗费谁负责

　　 员工在宿舍突发疾病，医疗费的责任承担需分情况判断：

　　 首先，若该疾病被认定为工伤，根据工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付相应的医疗费用。认定工伤的情形一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，在宿舍突发疾病通常较难直接认定为工伤，但如果是由于工作环境等与工作紧密相关因素导致，仍有认定可能。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担工伤保险待遇范围内的医疗费用。

　　 其次，若不属于工伤，员工参加了基本医疗保险的，按照基本医疗保险的规定，在医保报销范围内进行报销，由医保基金按比例支付费用；若未参加医保，单位存在未依法为员工缴纳医保的过错，需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。

　　 此外，若突发疾病是因宿舍存在安全隐患或单位提供的设施有缺陷等单位过错导致，单位也应对医疗费承担一定责任。

　　 二、员工在宿舍突发疾病死亡用人单位需要赔偿吗

　　 员工在宿舍突发疾病死亡，用人单位是否需赔偿需依据具体情况判断。

　　 若该宿舍属于工作场所的合理延伸，且突发疾病符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

　　 若宿舍并非工作场所的合理延伸，疾病发生与工作无直接关联，不符合工伤认定标准，通常用人单位无需承担工伤赔偿责任。但在一些特殊情况下，基于公平原则或人道主义精神，用人单位可能会给予一定的慰问金或人道补偿。

　　 员工家属若认为属于工伤，应及时申请工伤认定，提交相关证明材料，由社会保险行政部门作出认定结论。用人单位在此过程中应积极配合调查，提供必要协助。

　　 三、员工在宿舍摔倒脑出血公司有没有责任

　　 判断员工在宿舍摔倒脑出血公司是否有责任，需从多方面考量。

　　 首先，看宿舍的性质。若宿舍是公司提供的工作场所的一部分，且公司对宿舍有管理义务，比如宿舍存在安全隐患，如地面湿滑、照明不良等，公司未及时处理，导致员工摔倒脑出血，公司可能需承担一定责任。

　　 其次，考虑摔倒的时间与原因。如果员工是在工作时间因执行工作任务在宿舍摔倒，如因工作需要回宿舍取工具等，这种情况更倾向于认定为工伤，公司责任较大。若在非工作时间，是由于员工自身原因，如饮酒过量、自身疾病突发等导致摔倒，公司通常没有直接责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

　　 再者，看公司是否尽到合理的安全保障义务。例如，公司是否制定并执行合理的宿舍安全管理制度，是否对员工进行必要的安全提示等。

　　 总之，公司是否有责任要综合具体情况判断，建议及时收集证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径明确责任归属。

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