不服劳动仲裁立什么案由

　　不服劳动仲裁立什么案由？不服劳动仲裁要依情况定案由。因劳动报酬等争议起诉，案由一般是劳动争议，像对工资数额有异议起诉属追索劳动报酬纠纷。涉及劳动合同解除等问题，案由通常是劳动合同纠纷。确定案由要梳理事实焦点与劳动法律关系关联，依规定精准选择。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不服劳动仲裁立什么案由

　　 不服劳动仲裁可根据具体情况确定案由。若因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，不服仲裁结果起诉的，案由一般为劳动争议。

　　 比如，劳动者对仲裁裁决的工资数额有异议，起诉要求用人单位按照其主张的金额支付工资，案由就是劳动争议（追索劳动报酬纠纷）。

　　 若涉及劳动合同的解除或终止是否合法等问题，案由通常也是劳动争议（劳动合同纠纷）。

　　 在确定案由时，需准确梳理案件事实及争议焦点与劳动法律关系的具体关联。根据《民事案件案由规定》，劳动争议类案由有多种细分类型，要结合实际情况精准选择，以便准确反映案件性质，为后续诉讼活动提供明确指引，确保当事人的合法权益能通过恰当的法律程序得到有效维护。

　　 二、补缴社保劳动仲裁受理吗

　　 补缴社保的劳动仲裁申请，劳动仲裁机构通常会受理。

　　 劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由，要求用人单位补缴社会保险的，属于劳动仲裁受案范围。根据相关规定，用人单位与劳动者因社会保险缴费等发生的争议，属于劳动争议。

　　 在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，社保缴费记录等证明未缴纳社保的材料。

　　 劳动仲裁机构受理后，会依据相关法律法规进行审理。若查明用人单位确实存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，会依法裁决用人单位为劳动者补缴社保。

　　 不过，需注意部分地区可能存在一些关于补缴社保时效等的具体规定和操作细则，不同地区在实践中可能会有一定差异，但总体来说，补缴社保的劳动仲裁申请是在劳动仲裁受理范围内的。

　　 三、补缴社保属于劳动仲裁吗

　　 补缴社保属于劳动仲裁受案范围。

　　 劳动者与用人单位因补缴社保发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。

　　 在这种情况下，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。然后向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。

　　 劳动仲裁委将依据相关法律法规及证据进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位应按照裁决结果补缴社保。

　　 需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，要在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。

　　 总之，补缴社保引发的纠纷，劳动仲裁可为劳动者提供有效的救济渠道，帮助其争取应得的权益。

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