拖欠工资要本人吗

　　拖欠工资要本人吗？拖欠工资维权不一定要本人处理。劳动者可本人携带相关材料去劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。无法亲自处理时可委托律师、亲属或朋友，需授权。工会也能为会员劳动者与单位协商维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资要本人吗

　　 拖欠工资维权不一定要本人处理。

　　 劳动者可自行维权，本人携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向法院提起诉讼。

　　 若本人无法亲自处理，也可委托他人代理。可以委托律师，律师具备专业法律知识和经验，能更有效地为劳动者维权。也能委托亲属或朋友，但需提供授权委托书，明确委托事项和权限。授权委托书应包含委托人和受托人基本信息、委托事项、委托权限等内容，并由委托人签字或盖章。

　　 此外，工会也能为劳动者提供帮助。劳动者是工会会员的，可向工会寻求支持，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。

　　 二、拖欠工资不还算犯法吗

　　 拖欠工资不算犯法这一说法不准确，需依据具体情形判断。

　　 一般情况下，用人单位拖欠工资属于民事违约行为。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

　　 在司法实践中，对于数额较大各地有不同标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。一旦构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 三、拖欠工资不给怎样去要账

　　 遭遇拖欠工资，可通过以下途径要账：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。

　　 在整个要账过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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